Kapag hindi kayo binayaran ng kontratista, puwedeng managot ang may-ari o principal ng proyekto para sa hindi bayad na sahod dahil solidarily liable ito sa ilalim ng Labor Code. Maghain ng request for assistance sa DOLE at isama ang kontratista at ang principal bilang magkasamang respondents. Kung labor-only contracting ang set-up, ang principal na mismo ang ituturing na employer ninyo.
Isa ito sa pinakamasakit na sitwasyon sa konstruksyon: natapos ang bahagi ng proyekto, nawala ang kontratista, at walang sinuman ang umaamin na siya ang employer ninyo.
Bakit Puwedeng Managot ang May-ari
Sa ilalim ng Labor Code, ang principal na kumuha ng kontratista ay itinuturing na indirect employer ng mga manggagawa nito, at solidarily liable sa hindi bayad na sahod. Hindi maaaring itanggi ng may-ari ang pananagutan sa pamamagitan ng pagsasabing may hiwalay na kasunduan sila sa kontratista.
Labor-Only Contracting
Mas malakas pa ang posisyon ninyo kung ang kontratista ay walang sapat na kapital, walang sariling kagamitan, at ang principal mismo ang nagdidikta ng gawain. Sa ganitong kaso, ang kontratista ay itinuturing lamang na agent at ang principal ang tunay na employer — kaya buo ang pananagutan nito, hindi lang sa sahod.
Ang Dapat Ninyong Ihanda
- Litrato ng site, ng gate signage, at ng building permit board;
- Time record, gate pass, o attendance sheet;
- Chat, text, at voucher mula sa foreman o engineer; at
- Sinumpaang salaysay ng bawat manggagawa na magkakatulad ang detalye.
Praktikal na Payo
Maghain nang sabay-sabay bilang grupo. Mas mabilis at mas mabigat ang kaso kapag maraming manggagawa ang nagpapatunay sa isa't isa, at mas malamang na makipag-areglo ang may-ari ng proyekto na ayaw ma-antala ang konstruksyon.
Frequently Asked Questions
Kailangan ko bang alam ang pangalan ng kompanya ng kontratista? Makatutulong, pero puwedeng makuha ito sa building permit at sa may-ari ng proyekto. Huwag hayaang maging dahilan ito para hindi maghain.
Managot din ba ang may-ari sa illegal dismissal namin? Karaniwang limitado ang solidary liability sa sahod at benepisyo. Buo ang pananagutan kung mapatunayang labor-only contracting ang set-up.
Paano kung wala kaming payslip? Obligasyon ng employer na magtago ng payroll records. Ang kawalan nito ay karaniwang gumagana laban sa employer, hindi sa inyo.
Hanggang kailan kami puwedeng maghain? Tatlong taon mula sa araw na dapat sana ay binayaran kayo. Ang mas lumang bahagi ng claim ay hindi na mababawi.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung naglaho ang kontratista at maraming trabahador ang hindi bayad, may paraan pa ring habulin ang may-ari ng proyekto. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.