Dapat bayaran ang sahod nang hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan, sa pagitang hindi lalagpas sa labing-anim na araw. Ang paulit-ulit na pagka-delay ay paglabag, hindi ordinaryong abala. Magsimula sa pangkatang sulat sa management na may petsa, pagkatapos ay SEnA request sa DOLE kung walang pagbabago. Kung malubha at paulit-ulit ang hindi pagbabayad, maaari itong maging batayan para magbitiw ka nang walang tatlumpung araw na abiso at maghabol ng bayad.
Walang mas mabigat sa manggagawa kaysa sa sahod na hindi dumarating. Kahit dalawang linggo lang, may mga bayarin at pamilyang naghihintay. Mahalagang alam mo: may tiyak na panuntunan sa batas at may proseso ka.
Ang Panuntunan sa Dalas
Ang sahod ay dapat bayaran nang hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan, sa pagitang hindi lalagpas sa labing-anim na araw. May makikitid na eksepsiyon kapag may force majeure o pinsala na hindi kagagawan ng employer, pero kahit doon ay dapat itong bayaran sa lalong madaling panahon matapos maalis ang hadlang. Ang “wala pang koleksyon ang kompanya” ay hindi karaniwang tinatanggap na palusot.
Ang Mga Hakbang
- Sumulat nang sama-sama — isang magalang na sulat mula sa mga empleyado, may petsa at pirma;
- Humingi ng iskedyul ng pagbabayad nang nakasulat;
- Magtala ng bawat araw ng pagka-delay at ng halagang hindi pa nababayaran;
- Magsampa ng SEnA sa DOLE kung walang pagbabago sa loob ng makatwirang panahon; at
- Iakyat sa NLRC bilang money claim kung walang kasunduan.
Kailan Ka Puwedeng Umalis Agad
Kinikilala ng Labor Code ang karapatang magbitiw nang walang tatlumpung araw na abiso kapag may sapat na dahilan — kabilang ang malubhang insulto, hindi makataong pakikitungo, at krimen laban sa iyo o sa pamilya mo. Ang matagal at paulit-ulit na hindi pagbabayad ng sahod ay maaaring ituring na sapat na dahilan din, at may mga kasong ituturing itong constructive dismissal. Pero huwag basta umalis: magsulat muna ng dokumentadong reklamo para malinaw ang batayan mo.
Praktikal na Payo
- Huwag itigil ang pagpasok nang walang nakasulat na paliwanag — magagamit itong AWOL laban sa iyo;
- Kumuha ng screenshot ng bank account na walang natanggap sa takdang petsa;
- Ipunin ang payslip at ang mga pangakong nakasulat sa chat;
- Isama ang kulang na SSS at PhilHealth remittance sa reklamo kung apektado rin; at
- Kung nagsara na ang kompanya, may pang-unang karapatan ang mga manggagawa sa sahod bago ang ibang pagkakautang.
Frequently Asked Questions
Ilang beses dapat bayaran ang sahod sa isang buwan? Hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan, sa pagitang hindi lalagpas sa labing-anim na araw. Ang buwanang bayad na paisa-isa ay hindi sumusunod sa panuntunang ito.
Puwede ba akong huminto sa pagpasok kung hindi ako binabayaran? Delikado ang basta hindi pagpasok dahil maaari itong gamiting AWOL. Sumulat muna ng dokumentadong reklamo, at kung malubha at paulit-ulit ang hindi pagbabayad, doon mo maaaring gamitin ang karapatang magbitiw nang walang abiso.
Ano ang gagawin ko kung sinasabing wala talagang pera ang kompanya? Hindi ito nagpapawalang-bisa sa obligasyon. Magsampa pa rin ng reklamo dahil ang sahod ng mga manggagawa ay may pang-unang karapatan kapag may pagbabayad ng mga utang ng kompanya.
Saan ako magsasampa ng reklamo sa delayed na sahod? Sa SEnA request sa DOLE office na may hurisdiksyon sa lugar ng trabaho. Kung walang kasunduan sa loob ng tatlumpung araw na conciliation, maaari itong maging pormal na money claim.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung buwan-buwan nang delayed ang sahod ninyo, mas mabilis ang resulta kapag sama-sama at dokumentado ang reklamo. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.