Ang floating status o temporary off-detail ay pansamantalang kawalan ng assignment, karaniwan sa security guard, agency worker, at project-based na trabaho. Pinapayagan ito, pero may hangganan: hanggang anim na buwan lamang. Sa loob nito, karaniwang walang sahod dahil walang trabahong ginagawa, pero dapat ka pa ring tawagin at bigyan ng bagong assignment. Kapag lumagpas sa anim na buwan nang walang assignment, ituturing itong constructive dismissal at may karapatan ka sa mga remedyo ng illegal dismissal.
“Wala pa pong bakante, hintayin mo na lang po ang tawag namin.” Naririnig ito ng maraming guard, merchandiser, at agency worker — minsan ilang buwan, minsan taon. Kaya mahalagang malaman: may hangganan ang paghihintay na iyan.
Kailan Legal ang Floating
Kinikilala ng batas na may mga negosyong nawawalan ng kliyente o kontrata, kaya pinapayagan ang pansamantalang off-detail. Legal ito kapag:
- May tunay na dahilan — natapos ang kontrata sa kliyente o walang bakanteng puwesto;
- Pansamantala lang — hindi paraan para tuluyan kang paalisin;
- May abiso sa iyo na nakasulat, hindi basta hindi ka na tinatawagan; at
- Hindi lalagpas sa anim na buwan.
Ang Anim na Buwan
Ito ang pinakamahalagang bilang. Sa ika-anim na buwan, dalawa lang ang legal na pagpipilian ng employer: bigyan ka ng bagong assignment, o tuluyan kang tanggalin sa pamamagitan ng tamang proseso na may kaakibat na separation pay kung authorized cause ang batayan. Ang pagpapatuloy ng floating nang lampas doon, nang walang sahod at walang assignment, ay karaniwang ituturing na constructive dismissal.
Ano ang Dapat Mong Gawin
Huwag umasa sa tawag. Magpadala ng nakasulat na hiling ng assignment tuwing buwan — email o text ay puwede, basta may petsa. Ang mga sulat na ito ang magpapatunay na handa ka at hindi ka nag-abandon. Kapag malapit na ang ikaanim na buwan, magpadala ng huling sulat na humihiling ng assignment o ng pormal na pagtanggal na may separation pay. Kapag hindi sumagot, doon mo simulan ang SEnA sa DOLE.
Praktikal na Payo
- Itala ang eksaktong huling araw mo ng aktuwal na duty — doon magsisimula ang bilang;
- Huwag mag-resign para lang makakuha ng final pay — mawawala ang claim mo;
- Kung may pinipirmahang “waiver” ang agency, basahin muna nang mabuti;
- Kung nakapagtrabaho ka na sa ibang kompanya habang naghihintay, hindi ito awtomatikong pagtalikod sa karapatan mo; at
- Isama sa reklamo ang unpaid 13th month at unused leave kung meron.
Frequently Asked Questions
May sahod ba ako habang floating status? Karaniwang wala, dahil ang panuntunan ay walang trabaho, walang bayad para sa pansamantalang off-detail. Pero kapag lumagpas sa anim na buwan, maaari kang maghabol ng backwages bilang bahagi ng constructive dismissal claim.
Paano kung tinawagan ako sa ikapitong buwan? Puwede pa rin itong kuwestiyunin dahil naganap na ang paglabag sa ikaanim na buwan. Pero titingnan ng NLRC ang buong sitwasyon, kaya mahalaga ang mga sulat mong humihingi ng assignment.
Kailangan ko bang mag-resign para makakuha ng final pay? Hindi, at delikado ito. Kapag nag-resign ka, mawawala ang illegal dismissal claim mo at ang separation pay. Sa halip, humingi ng pormal na abiso ng pagtanggal.
Puwede ba akong magtrabaho sa iba habang floating? Karaniwang puwede, lalo na kung walang sahod ka. Suriin lang ang kontrata mo para sa exclusivity clause, at itago ang patunay na patuloy kang humihingi ng assignment sa dating employer.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung malapit nang mag-anim na buwan ang paghihintay mo ng assignment, mahalaga ang tamang sulat bago pa lumagpas ang panahon. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.