Oo. Sa ilalim ng OSH standards, kailangang may first aid facility at nakatalagang first aider ang lugar ng trabaho, at kailangang bigyan ang mga manggagawa ng oryentasyon at pagsasanay sa kaligtasan. Ang employer ang sasagot ng gastos at ang pagsasanay ay dapat nasa oras ng trabaho. Ang bilang ng hinihinging tauhan at pasilidad ay nakadepende sa laki at panganib ng operasyon.
Ang first aid kit sa likod ng counter ay hindi sapat na sagot sa hinihingi ng batas, at hindi rin ito ang pinakamahalagang bahagi. Ang mas mahalaga ay may taong sanay at may rekord ng pagsasanay.
Ano ang Hinihingi
- First aid facility — kagamitan at gamot na angkop sa laki at panganib ng lugar, at madaling maabot;
- Nakatalagang first aider — empleyadong sanay sa first aid; ang bilang ay tumataas kasabay ng bilang ng manggagawa;
- Oryentasyon sa kaligtasan para sa bawat bagong manggagawa bago siya magsimula;
- Regular na pagsasanay — sa paggamit ng kagamitan, sa panganib ng partikular na trabaho, at sa emergency; at
- Talaan — sino ang sinanay, kailan, at ano ang paksa.
Sa mas malalaki o mas delikadong operasyon, may hinihinging occupational health personnel gaya ng nurse o doktor sa itinakdang bilang ng oras. Sa DOLE ang tamang tanungan kung saan ka bumabagsak.
Sino ang Sasagot ng Gastos
Ang employer. Ang pagsasanay ay dapat gawin sa oras ng trabaho at itinuturing na oras na binabayaran. Hindi ito puwedeng ipagawa sa araw ng pahinga nang walang bayad, at hindi puwedeng ipabayad sa manggagawa ang gastos ng training o ng kagamitan.
Bakit Ito Mahalaga Kahit Maliit ang Negosyo
Sa maliit na negosyo, ang unang tatlong minuto pagkatapos ng aksidente ay karaniwang wala pang ambulansiya at wala pang doktor — ang kasamahan lang ang naroon. Kung walang nakakaalam kung ano ang gagawin, ang isang sugat na maaayos ay nagiging isang bagay na hindi na maibabalik.
May legal na bahagi rin. Kapag may nasaktan at wala kang maipakitang pagsasanay, walang first aider, at walang talaan, ang lahat ng ito ay nagiging ebidensiya ng kapabayaan sa anumang kaso o claim.
Praktikal na Payo
- Magpasanay ng hindi bababa sa dalawang tao para may naroon sa bawat shift;
- tsekan buwan-buwan ang laman at expiry ng first aid kit;
- magsagawa ng maikling emergency drill kahit isang beses sa isang taon at itala ito; at
- ipaskil ang numero ng pinakamalapit na ospital, ng barangay at ng bumbero malapit sa telepono.
Isang huling paalala tungkol sa gastos. Ang training at ang kagamitan ay tunay na gastos para sa isang maliit na negosyo, at madaling ipagpaliban ito taon-taon dahil wala namang nangyayari. Pero ang buong punto ng paghahanda ay para sa araw na may mangyari — at ang araw na iyon ay hindi nagpapaalam. Ituring itong bahagi ng gastos sa pagpapatakbo, katulad ng kuryente at ng upa, hindi bilang dagdag na luho na inaasikaso kapag may sobra.
Frequently Asked Questions
Sapat na ba ang first aid kit bilang pagsunod? Hindi. Bukod sa kagamitan, hinihingi rin ang nakatalagang first aider na sanay, ang oryentasyon at pagsasanay ng mga manggagawa, at ang talaan ng mga ito.
Sino ang sasagot ng gastos ng safety training? Ang employer. Ang pagsasanay ay dapat gawin sa oras ng trabaho at itinuturing na oras na binabayaran, at hindi puwedeng ipabayad sa manggagawa ang gastos nito.
Ilan ang kailangang first aider sa isang lugar ng trabaho? Tumataas ang bilang kasabay ng bilang ng manggagawa at ng antas ng panganib. Sa DOLE ang tamang tanungan kung ano ang iniaatas sa laki at uri ng negosyo mo.
Kailangan ba ng nurse ang maliit na negosyo? Sa mas malalaki o mas delikadong operasyon ay may hinihinging occupational health personnel sa itinakdang bilang ng oras. Sa pinakamaliit at low-risk na establisimyento ay karaniwang first aider ang hinihingi.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung gusto mong maitayo ang first aid at pagsasanay sa kaligtasan ng negosyo mo, matutulungan ka naming intindihin ang hinihingi sa iyo. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.