Karaniwang may buwis ang mga benepisyong tunay na kita ng empleyado, maliban sa mga tinukoy ng batas na hindi binubuwisan gaya ng maliliit na benepisyo sa itinakdang hangganan. Sa mga namamahala at superbisor, may espesyal na buwis sa fringe benefits na binabayaran ng employer, hindi kinakaltas sa empleyado. Sa rank-and-file naman, ang benepisyong hindi saklaw ng eksempsiyon ay isinasama sa sahod at binubuwisan tulad ng ordinaryong kita.
Kapag inalok ka ng package na may kotse, pabahay o allowance, hindi lang laki ng halaga ang dapat mong tingnan. May kaakibat itong trato sa buwis na iba-iba depende sa posisyon mo.
Ang Dalawang Landas
- Rank-and-file — ang benepisyong hindi saklaw ng eksempsiyon ay isinasama sa sahod at kinakaltasan ng withholding tax; at
- Namamahala at superbisor — may hiwalay na buwis sa fringe benefits na binabayaran ng employer at hindi kinakaltas sa iyong sahod.
Ito ang dahilan kung bakit ang parehong benepisyo ay maaaring may magkaibang epekto sa dalawang empleyado ng iisang kompanya.
Mga Karaniwang Halimbawa
Kabilang sa madalas pinag-uusapan ang gamit ng sasakyan ng kompanya, tulong sa upa o pabahay, bayad sa household help, membership sa club, at bayad sa pag-aaral ng empleyado o ng kanyang anak. May mga kondisyon kung kailan ito itinuturing na para sa kaginhawahan ng employer at hindi tunay na kita — halimbawa, ang tirahang kailangan sa mismong lugar ng trabaho.
Ang Hindi Binubuwisan
Nananatiling hindi binubuwisan ang mga maliliit na benepisyo sa itinakdang hangganan, ang mga kontribusyon sa SSS, PhilHealth at Pag-IBIG, at ang mga benepisyong hiniling ng batas. Nananatili ring may hangganan ang halaga ng ika-13 buwang sahod at katulad na benepisyo na hindi binubuwisan.
Ang mahalagang punto: ang pangalan ng benepisyo ay hindi ang nagpapasya. Kung ang tinatawag na “allowance” ay talagang regular na bahagi ng sahod, ganoon ang ituturing dito kahit ano ang tawag sa payslip.
Bakit Ito Mahalaga sa Iyo
Sa negosasyon ng sahod, ang halagang “take home” ang tunay na sukatan. Ang isang alok na mukhang mas malaki ay maaaring mas maliit pagkatapos ng buwis, at ang pagkakaiba ay nasa istruktura ng package. May epekto rin ito sa hinaharap: ang bahagi ng bayad na hindi itinuturing na sahod ay maaaring hindi maisama sa pagkuwenta ng separation o retirement pay.
Ang Papeles na Sumusuporta
Sa pagsusuri, hindi tinitingnan ang pangalan ng benepisyo kundi ang dokumentong nasa likod nito: ang patakaran ng kompanya, ang kontrata, ang resibo ng aktuwal na gastos, at ang tala ng kung sino ang nakinabang. Ang benepisyong walang ganitong suporta ay madaling ituring na dagdag na sahod.
Para sa empleyado, ang praktikal na aral ay itago ang kopya ng alok at ng patakaran. Kapag may hindi pagkakaunawaan sa hinaharap — sa buwis man o sa pagkuwenta ng separation pay — ang nakasulat na kasunduan ang magiging batayan, hindi ang naaalala ninyong dalawa.
Praktikal na Payo
- Humingi ng breakdown ng alok bago pumirma, hindi lang ng kabuuang bilang;
- Itanong kung anong bahagi ang itinuturing na sahod at anong bahagi ang benepisyo;
- Kung ikaw ay employer, ilagay sa patakaran ang malinaw na batayan ng bawat benepisyo — ito ang unang hihingin sa pagsusuri.
Frequently Asked Questions
Kinakaltas ba sa akin ang buwis sa fringe benefits? Sa mga namamahala at superbisor, ang buwis sa fringe benefits ay binabayaran ng employer at hindi kinakaltas sa iyong sahod.
May buwis ba ang service vehicle na binigay sa akin? Depende sa paggamit at sa iyong posisyon. May mga kaso na itinuturing itong para sa kaginhawahan ng employer at hindi tunay na kita.
Puwede bang tawaging allowance ang bahagi ng sahod para mabawasan ang buwis? Hindi ang pangalan ang nagpapasya kundi ang tunay na kalikasan ng bayad. Ang maling pag-uuri ay may kaakibat na kulang na buwis at multa.
May epekto ba ito sa separation o retirement pay ko? Maaari. Ang bahaging hindi itinuturing na sahod ay maaaring hindi maisama sa pagkuwenta ng iyong mga benepisyo.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung may inaalok sa iyong package o kung employer ka na nagdidisenyo ng benepisyo, matutulungan ka naming suriin ang epekto sa buwis. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.