Oo. Ang 13th month pay ay ibinabatay sa aktuwal na sahod na kinita sa loob ng taon, kaya ang empleyadong namatay sa gitna ng taon ay may karapatan sa pro-rated na bahagi nito. Ito ay bahagi ng final pay at ibinibigay sa mga heirs sa pamamagitan ng affidavit, gaya ng huling sahod. Bahagi rin ito ng gross estate bilang naipong pera na dapat sana ay natanggap ng namatay. Huwag itong kalimutang isama sa habol.
Kadalasan, ang inaasikaso lang ng pamilya ay ang huling sahod. Naiiwan ang 13th month pay, lalo na kung namatay ang empleyado sa unang bahagi ng taon.
Bakit May Karapatan Pa Rin
Ang 13th month pay ay hindi bonus na nakadepende sa kagustuhan ng employer. Ito ay obligasyon sa ilalim ng batas para sa mga rank-and-file na empleyado, at kinakalkula batay sa aktuwal na kinitang basic salary sa loob ng taon. Kaya kahit hindi natapos ang taon, may katumbas na bahagi na dapat ibigay.
Paano Ito Kinukwenta
- Ang batayan ay ang basic salary na aktuwal na kinita mula Enero hanggang sa buwan ng kamatayan;
- Karaniwang hindi kasama ang mga allowance at benepisyong hindi bahagi ng basic salary;
- Kung may commission na itinuturing na bahagi ng sahod, maaari itong maisama depende sa kaayusan; at
- Hindi ito nababawasan dahil lamang hindi natapos ang taon.
Sino ang Tatanggap
Katulad ng huling sahod, maaaring ibigay ito ng employer nang direkta sa mga heirs sa pamamagitan ng affidavit ng mga naghahabol, nang walang kaso sa korte. Kung menor de edad ang heir, ang kanyang natural na guardian ang pipirma para sa kanya.
Praktikal na Payo
- Humingi ng breakdown ng final pay at tingnan kung nakalista ang 13th month;
- Ihanda ang mga payslip para malinaw ang kinita sa buong taon;
- Isama sa habol ang hindi nagamit na leave at iba pang benepisyo; at
- Kung hindi tumugon ang employer, dumulog sa DOLE bago pa lumipas ang taning.
Frequently Asked Questions
Kalahati lang ba ang makukuha kung kalahating taon lang siya nagtrabaho? Halos ganoon ang epekto, dahil batay ito sa aktuwal na kinitang basic salary sa loob ng taon. Hilingin ang malinaw na kompyutasyon mula sa employer.
Sino ang pipirma para makuha ito? Ang mga heirs, sa pamamagitan ng affidavit na nagsasaad ng kanilang relasyon. Hindi kailangan ng kaso sa korte para dito.
May 13th month pa ba ang isang manager? Ang batas ay para sa rank-and-file. May mga kompanyang nagbibigay pa rin sa managerial staff bilang polisiya, kaya tingnan ang handbook.
Kasama ba ito sa estate tax? Ang mga naipong benepisyong dapat sana ay natanggap ng namatay ay bahagi ng gross estate. Isama ito sa inventory.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung may naiwang benepisyo sa trabaho ang inyong yumaong kaanak, matutulungan ka naming kumpletuhin ang habol sa employer. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.