Oo. Ang 13th month pay ay para sa lahat ng rank-and-file employee anuman ang tawag sa posisyon o ang paraan ng pagbabayad, kaya sakop ang project-based, daily-paid, at pakyawan na construction worker. Proporsiyonal ito sa haba ng serbisyo mo sa loob ng taon. Dapat itong maibigay hindi lalampas sa Disyembre 24, at puwede itong isama sa final pay kung umalis ka bago matapos ang taon.
Malaking maling akala sa konstruksyon na ang 13th month pay ay para lang sa mga naka-opisina o sa regular na empleyado. Hindi totoo iyon.
Sino ang Sakop
- Lahat ng rank-and-file employee na may isang buwan man lang na serbisyo sa taon;
- Project-based at seasonal na manggagawa;
- Daily-paid at pakyawan na trabahador; at
- Hindi mahalaga kung tinawag kang helper, laborer, o kahit ano pa.
Paano Kinukuwenta
Ang batayan ay ang kabuuang basic salary na natanggap mo sa loob ng taon, hinati sa labindalawa. Ang overtime pay, holiday premium, at allowance na hindi bahagi ng basic ay karaniwang hindi kasama sa batayan. Kung apat na buwan ka lang nagtrabaho, apat na buwan lang ang proporsiyon — hindi ito nawawala dahil hindi ka umabot ng isang taon.
Kailan Ito Dapat Ibigay
Hindi dapat lumampas sa Disyembre 24 ng bawat taon. Puwedeng hatiin sa dalawang bahagi, pero dapat kumpleto sa petsang iyon. Kung natapos ang proyekto sa gitna ng taon, isasama ang proporsiyonal na bahagi sa final pay mo.
Praktikal na Payo
- Itago ang lahat ng payslip para malaman ang kabuuang basic sa taon;
- Kung walang payslip, gamitin ang ATM record at duty record;
- Maghain sa DOLE kung hindi ito naibigay pagsapit ng Disyembre; at
- Tandaan ang tatlong taong prescription sa money claims.
Frequently Asked Questions
May 13th month pay ba ako kung dalawang buwan lang ako nagtrabaho? Oo, basta hindi bababa sa isang buwan ang serbisyo mo sa loob ng taon. Proporsiyonal lang ang halaga.
Kasama ba ang overtime sa kuwenta ng 13th month pay? Karaniwang hindi. Ang batayan ay ang basic salary, kaya hiwalay ang premium at allowance maliban kung itinuring na bahagi ng basic.
Puwede bang gawing bigas o gamit ang 13th month pay? Hindi. Dapat itong ibigay sa pera at hindi puwedeng palitan ng produkto o serbisyo.
Paano kung nagsara ang kompanya bago mag-Disyembre? Dapat kasama ang proporsiyonal na 13th month pay sa final pay ninyo. Bahagi ito ng masisingil sa money claims.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung ilang taon ka nang walang natatanggap na 13th month pay sa konstruksyon, may bahagi pa niyan na puwedeng masingil. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.