Iba ang kasong paggawa sa ibang kaso dahil karaniwan itong may perang mababawi, kaya may abogadong pumapayag sa contingency — walang malaking bayad sa simula, at porsiyento ng magagawad ang kanyang bayad. May abogado ring may acceptance at appearance fee. Bukod dito, may attorney's fees na maaaring igawad ng korte o ng arbiter laban sa employer sa ilang sitwasyon. At may libreng legal na tulong para sa kwalipikadong manggagawa.
Sa lahat ng uri ng kaso, dito pinakamaraming manggagawa ang hindi nagpapatulong dahil sa takot sa bayad — kahit dito pinakamaraming opsyon na hindi nangangailangan ng pera sa simula.
Ang mga Paraan ng Singil
- Contingency — porsiyento ng aktuwal na magagawad at makokolekta; walang o maliit lang ang bayad sa simula;
- Acceptance at appearance — ang karaniwang paraan sa ibang kaso;
- Halo ng dalawa — maliit na bayad sa simula at porsiyento sa dulo;
- Gastusin — pamasahe, kopya at dokumento, karaniwang hiwalay; at
- Libre — sa tanggapang nagbibigay ng legal na tulong sa mga kwalipikado.
Ang Attorney's Fees na Iginagawad
Sa ilang sitwasyon, maaaring atasan ng arbiter o ng korte ang employer na magbayad ng attorney's fees bilang bahagi ng gawad — lalo na kapag napilitan ang manggagawang magsampa para lang makuha ang nararapat sa kanya. Hiwalay ito sa kasunduan ninyo ng abogado, at hindi awtomatiko.
Ang Panganib sa Contingency
Kapag walang nakolekta, walang kikitain ang abogado — pero wala ka ring babayaran. Ang mahalaga ay malinaw na nakasulat ang porsiyento at kung ito ba ay sa gawad o sa aktuwal na nakolekta. Malaki ang pagkakaiba ng dalawa kapag mahirap habulin ang employer.
Ano ang Dapat Mong Ihanda Bago Pumunta
Direktang nakakabawas sa bayad mo ang pagiging handa, dahil ang oras ng abogado ang sinisingil sa iyo.
Ihanda ang kontrata o appointment paper, ang payslip ng hindi bababa sa huling anim na buwan, ang company ID, ang time record kung mayroon, ang mga abisong natanggap mo — memo, notice to explain, notice of termination — at ang mga mensaheng may kinalaman sa usapin.
Gumawa ka rin ng simpleng talaan ng petsa: kailan ka nagsimula, kailan nagbago ang posisyon o sahod, kailan nagsimula ang problema, at kailan ang bawat mahalagang pangyayari. Ang isang pahina nito ay nakakatipid ng maraming oras ng pagtatanong.
Panghuli, isulat kung ano talaga ang gusto mong mangyari. May manggagawang gustong bumalik sa trabaho, may gustong bayad na lang, at may gustong maitama ang rekord niya. Magkaiba ang estratehiya sa bawat isa, at ang paglilinaw nito sa simula ay nakakaiwas sa gastos na napunta sa maling direksiyon.
Praktikal na Payo
- Ipasulat ang kasunduan sa bayad bago magsimula;
- Linawin kung sino ang sasagot sa gastusin bukod sa propesyonal na bayad;
- Itanong kung kasama ba ang apela o hiwalay na usapan iyon;
- Kung wala kang kakayahan, lapitan muna ang tanggapang nagbibigay ng libreng legal na tulong.
Frequently Asked Questions
May abogado bang tumatanggap ng kasong paggawa nang walang bayad sa simula? May mga abogadong pumapayag sa contingency arrangement, kung saan porsiyento ng magagawad ang kanilang bayad sa halip na malaking bayad sa simula.
Ano ang attorney's fees na iginagawad ng arbiter? Sa ilang sitwasyon, maaaring atasan ang employer na magbayad nito bilang bahagi ng gawad. Hiwalay ito sa kasunduan mo sa sarili mong abogado at hindi ito awtomatiko.
May libreng abogado ba para sa manggagawa? Oo, may tanggapan ng pamahalaan na nagbibigay nito sa mga kwalipikado, at may mga unyon at legal aid clinic na tumutulong sa manggagawa.
Ano ang dapat malinaw sa contingency agreement? Ang porsiyento, at kung ito ba ay sa halagang iginawad o sa halagang aktuwal na nakolekta. Malaki ang pagkakaiba kapag mahirap habulin ang employer.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung may kasong paggawa kang pinag-iisipan at nag-aalala ka sa gastos, matutulungan ka naming timbangin ang mga opsyon. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com.