Walang bayad ang pagpaparehistro bilang employer sa tatlong ahensiya. Ang tunay na gastos ay ang buwanang bahagi ng employer sa kontribusyon, na hinahati sa pagitan niya at ng empleyado ayon sa itinakdang iskedyul ng bawat ahensiya. Ang mga iskedyul ay pana-panahong binabago, kaya laging ang kasalukuyang table ang dapat sundin. Ang hindi paghuhulog ay may parusang mas mabigat kaysa sa kontribusyon mismo.
Para sa maliit na negosyong may kakaunting empleyado, ito ang buwanang gastos na madalas napapabayaan — at ito rin ang isa sa pinakamabilis na paraan para malubog sa parusa.
Ang Istruktura ng Gastos
- Rehistro — walang bayad ang pagpaparehistro bilang employer;
- Hating kontribusyon — may bahagi ang employer at may bahagi ang empleyado sa bawat ahensiya;
- Batayan — ang buwanang sahod, ayon sa kasalukuyang iskedyul ng bawat ahensiya;
- Kaltas — ang bahagi ng empleyado ay kinakaltas sa sahod at ihinuhulog kasama ng bahagi ng employer; at
- Deadline — buwanan, at may sariling takdang araw ang bawat ahensiya.
Bakit Hindi Puwedeng Ipagpaliban
Ang pinakamabigat na pagkakamali ay ang pagkakaltas sa sahod ng empleyado nang hindi ito inihuhulog. Hindi ito simpleng pagkakautang — may pananagutan ang employer at ang mga responsableng opisyal nito. Ang hindi paghuhulog ay may interes at parusa na mabilis na lumalaki, at may bunga rin ito sa mga benepisyong dapat sana ay makuha ng empleyado.
Ang Bahaging Hindi Sagot ng Empleyado
Ang parusa sa hindi paghuhulog ay hindi puwedeng ipasa sa empleyado, at hindi rin puwedeng ibawas sa sahod niya. Ang bahagi ng employer ay tunay na gastos ng negosyo — dapat itong nasa budget ng sahod mula sa unang araw ng pagkuha ng tauhan.
Ano ang Nawawala sa Empleyado Kapag Hindi Naihuhulog
Sulit maintindihan ng magkabilang panig kung ano ang aktuwal na nawawala, dahil hindi ito abstraktong papeles.
Sa SSS, ang bilang ng buwan ng kontribusyon ang nagtatakda ng karapatan sa sickness, maternity, disability, unemployment at retirement na benepisyo. Ang butas sa talaan ay maaaring magdulot ng pagkabigo sa claim sa mismong panahong pinakakailangan.
Sa PhilHealth, ang bilang ng kontribusyon ay may epekto sa saklaw kapag naospital. Sa Pag-IBIG, ito ang batayan ng karapatan sa housing loan at sa savings na mababawi.
Kaya kapag natuklasan mong may butas, huwag itong hintaying umabot ng ilang taon. Kumuha ng kopya ng iyong talaan sa bawat ahensiya, ihambing ito sa iyong payslip na nagpapakitang may kinaltas sa iyo, at ipakita ito sa employer nang nakasulat. Kapag walang aksiyon, may proseso sa bawat ahensiya at may libreng conciliation sa kagawaran ng paggawa. Ang payslip ang pinakamalakas mong ebidensiya, kaya huwag itong itapon.
Praktikal na Payo
- Irehistro ang empleyado sa unang buwan pa lang, hindi kapag nag-aaply na siya ng benepisyo;
- Sundin ang kasalukuyang iskedyul, hindi ang lumang table;
- Itabi ang lahat ng patunay ng paghuhulog;
- Kung may naipong butas, itanong agad ang paraan ng pag-ayos bago pa lumaki.
Frequently Asked Questions
May bayad ba ang pagpaparehistro bilang employer? Wala. Ang pagpaparehistro sa tatlong ahensiya ay walang bayad. Ang tunay na gastos ay ang buwanang bahagi ng employer sa kontribusyon.
Puwede bang ipasa sa empleyado ang buong kontribusyon? Hindi. May itinakdang bahagi ang employer sa bawat ahensiya, at hindi ito puwedeng ibawas sa sahod ng empleyado.
Ano ang bunga ng hindi paghuhulog? May interes at parusa na mabilis na lumalaki, may pananagutan ang employer at ang mga responsableng opisyal, at naaapektuhan ang benepisyo ng empleyado.
Paano kung nakaltas na sa sahod pero hindi naihulog? Ito ang pinakamabigat na sitwasyon at hindi ito simpleng pagkakautang. Maaaring managot ang employer, at may remedyo ang empleyado sa ahensiya at sa batas.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung employer ka at may naipong butas sa kontribusyon, o empleyado kang hindi naihuhulog, matutulungan ka naming ayusin ito. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com.