May buwanang deadline ang bawat ahensya, at nakadepende ito sa numero ng employer o sa itinakdang iskedyul, kaya itanong ang tiyak na petsa sa mismong ahensya. Ang mahalagang punto: ang employer ang may obligasyong magkaltas at magremit. Kapag may kaltas sa payslip mo pero walang naipasok, may pananagutan siya — kabilang ang parusang itinatakda ng batas — at hindi ikaw ang dapat magdusa.
Isa ito sa pinakatahimik na problema sa trabaho. Hindi mo ito napapansin hanggang mangailangan ka ng benepisyo, at doon mo lang makikitang may butas pala ang record mo.
Dalawang Magkaibang Tungkulin
Ang employer ay may dalawang obligasyon na madalas pinagsasama:
- Magkaltas ng bahagi ng empleyado mula sa sahod; at
- Magremit ng kaltas na iyon kasama ang sariling bahagi niya bilang employer, sa loob ng takdang panahon.
Ang paglabag ay karaniwang nasa ikalawa. May kaltas sa payslip pero walang naipasok sa ahensya. Sa mata ng batas, mas mabigat ito kaysa sa hindi paghuhulog dahil ang pera ay nakuha na sa manggagawa.
Ang Parusa
May parusang itinatakda ang mga batas na lumilikha sa bawat sistema. Sa ilalim ng RA 11199 na batas sa social security, may multa at pananagutang kriminal para sa employer na hindi nagreremit, bukod pa sa penalty na tumatakbo sa hindi bayad na halaga. Ganito rin ang diwa sa ibang ahensya. At may mahalagang punto: maaaring managot nang personal ang mga opisyal ng korporasyon na responsable sa paglabag — hindi ito nakukubli ng korporasyon.
Ang Bunga Para sa Iyo
Kapag may butas ang record mo, maaaring tanggihan o bawasan ang benepisyong hinihingi mo — sickness, maternity, loan, o pensiyon. Ang mabuting balita ay may panuntunan na kung ang employer ang may kasalanan, may pananagutan siya sa halagang hindi mo natanggap. Ang masamang balita ay kailangan mo pa ring kumilos para makuha ito.
Paano Malalaman
- Tingnan ang online na tala ng kontribusyon mo sa bawat ahensya at ihambing sa payslip mo;
- Itago ang payslip — ito ang pinakamalinaw na patunay na may kinaltas sa iyo;
- Tingnan kung may agwat sa mga buwan, lalo na sa panahon ng paglipat ng kompanya; at
- Suriin din kung tama ang halagang inihuhulog, hindi lang kung may naihulog.
Ang Remedyo
Magsimula sa nakasulat na kahilingan sa employer at humingi ng patunay ng remittance. Kung walang tugon, maaari kang magreklamo sa mismong ahensya, na may sariling kapangyarihang mangolekta at magparusa. May kaugnay ring reklamo sa DOLE kung ito ay bahagi ng mas malawak na paglabag sa pamantayan sa paggawa. Kung dahil dito ay nawalan ka ng benepisyo, may hiwalay na paghahabol ka para sa halagang iyon.
Frequently Asked Questions
May kaltas sa payslip ko pero walang record sa ahensya. Ano ang gagawin? Ipunin ang payslip at ang tala ng kontribusyon, humingi ng nakasulat na paliwanag sa employer, at kung walang tugon ay magreklamo sa mismong ahensya na may kapangyarihang mangolekta.
Ako ba ang mananagot sa hindi naihulog na kontribusyon? Hindi. Ang employer ang may obligasyong magkaltas at magremit. Kapag may kaltas sa iyo pero walang naipasok, siya ang may pananagutan, kabilang ang parusang itinatakda ng batas.
Puwede bang managot nang personal ang may-ari ng kompanya? Maaari. May panuntunan na ang mga opisyal na responsable sa paglabag ay maaaring managot nang personal, kaya hindi ito palaging nakukubli ng korporasyon.
Mababawi ko pa ba ang nawalang benepisyo dahil sa butas? May panuntunan na kung ang employer ang may kasalanan, may pananagutan siya sa halagang hindi mo natanggap. Kailangan mo pa ring kumilos at maghain ng paghahabol para makuha ito.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung may butas ang record ng kontribusyon ninyo, matutulungan ka naming ihanda ang tamang reklamo at habol. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.