Ang employer na kumaltas ng PhilHealth sa sahod mo pero hindi nagremit ay mananagot sa buong halaga kasama ang interes at penalty, at may kaakibat na parusa sa ilalim ng batas ng pambansang segurong pangkalusugan. Mahalaga ring malaman na hindi ka dapat pagbayarin ng benepisyong dapat sana ay sa iyo — ang employer ang mananagot sa halagang hindi mo natanggap.
Ang kaltas na nakikita mo sa payslip ay pera mong hawak lamang ng employer. Kapag hindi ito ipinasa, dalawang bagay ang nasira: ang iyong record, at ang tiwala sa isang sistemang inaasahan ng lahat.
Ang Sibil na Pananagutan
Nagsisimula ito sa perang dapat sana ay naipasok.
- Ang buong premium — ang parte mo at ang parte niya;
- Ang interes at penalty na naipon habang hindi nagbabayad; at
- Ang halaga ng benepisyong hindi mo nakuha dahil sa butas sa record mo.
Ang Parusa sa Ilalim ng Batas
Ang mga batas na namamahala sa pambansang segurong pangkalusugan — kabilang ang Universal Health Care Act at ang mga pagbabagong dala ng RA 10606 — ay nagtatakda ng multa at parusa laban sa employer na hindi nagbabayad o hindi nagrerehistro ng kanyang mga empleyado. Ang mga opisyal na may direktang pananagutan sa desisyon ng pagbabayad ang siyang pinananagot, hindi ang abstraktong korporasyon.
Ang Proteksyon Mo
Ito ang pinakamahalaga sa iyo bilang empleyado: ang pagkukulang ng employer ay hindi dapat maging dahilan ng pagkakait sa iyo ng benepisyo. Kapag naipakita mong kinaltasan ka, may mga paraan upang maituwid ang iyong record habang hinahabol ang employer. Ipunin ang payslip, ang certificate of employment at ang kontrata, at dalhin ito sa PhilHealth office na sakop ng lugar ng employer.
Paano Mo Malalaman Kung Naghuhulog Siya
Huwag hintaying maospital ka bago mo malaman. Kumuha ng kopya ng iyong member data record at ng listahan ng iyong mga kontribusyon, at ihambing ito sa iyong payslip buwan-buwan. May karapatan ka ring humingi sa HR ng patunay ng remittance para sa iyong pangalan — ang isang employer na tumutupad ay walang dahilang itago ito. Tatlong senyales ng problema: walang lumalabas na kaltas sa payslip gayong nakasulat sa kontrata; may kaltas sa payslip pero walang pumapasok sa record; o may pumapasok pero mas maliit kaysa sa nakaltas sa iyo. Sa tatlong ito, magsulat agad sa HR at itago ang sagot, dahil ito ang magiging unang dokumento ng anumang reklamo mo sa hinaharap.
Praktikal na Payo
- Kumuha ng kopya ng iyong member data record at ihambing ito sa mga payslip mo;
- Magsulat muna sa HR at humingi ng patunay ng remittance — itago ang sagot;
- Kung marami kayong ganito ang sitwasyon, magsama-sama sa isang reklamo; at
- Huwag pumirma ng quitclaim na sumasaklaw sa mga premium na hindi naibayad.
Frequently Asked Questions
Ano ang mananagot ang employer na hindi nagremit? Ang buong premium kasama ang interes at penalty, at may kaakibat na multa at parusa sa ilalim ng mga batas ng pambansang segurong pangkalusugan.
Sino ang pinananagot sa isang korporasyon? Ang mga opisyal na may direktang pananagutan sa desisyon ng pagbabayad, hindi lamang ang korporasyon bilang abstraktong entidad.
Ako ba ang lugi kung hindi nagremit ang employer ko? Hindi dapat. Kapag naipakita mong kinaltasan ka, may mga paraan upang maituwid ang record mo habang hinahabol ang employer.
Saan ako magrereklamo? Sa PhilHealth office na sakop ng lugar ng employer, dala ang payslip, certificate of employment at kontrata bilang patunay ng kaltas.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung may butas ang PhilHealth record mo dahil sa employer, matutulungan ka naming ihanda ang reklamo at ang mga patunay. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.