Ang pagtatapos ng kontrata ng agency sa kliyente ay hindi nagtatapos ng iyong employment sa agency. Obligado pa rin itong hanapan ka ng bagong assignment. Kung hindi ka nito maipwesto sa loob ng humigit-kumulang anim na buwan, dapat ka nitong i-terminate nang maayos bilang redundancy o retrenchment na may separation pay at notice sa iyo at sa DOLE.
Nangyayari ito buwan-buwan: natalo ang agency sa bidding, papasok ang bagong service provider, at sinabihan ang mga guard na tapos na. Hindi ganoon kadali sa mata ng batas.
Ang Kontrata sa Kliyente ay Hindi ang Kontrata Mo
Dalawang magkaibang kasunduan ito. Ang service contract ay nasa pagitan ng agency at ng kliyente. Ang employment contract mo ay sa pagitan mo at ng agency. Kapag natapos ang una, hindi awtomatikong natatapos ang pangalawa.
Ang Tatlong Posibleng Kalalabasan
- Absorption — kinukuha ng bagong agency ang mga dating guard; karaniwan ito pero hindi obligado ang bagong agency maliban kung nakasaad sa bidding;
- Redeployment — ipwepwesto ka ng dating agency sa ibang kliyente nito; ito ang inaasahan ng batas; at
- Termination — kung talagang wala nang mapagpwestuhan, dapat itong gawin bilang authorized cause na may bayad.
Kung Wala Kang Napuntahan
Habang naghihintay, nasa off-detail o floating status ka. Temporary lang ito. Kapag umabot na sa halos anim na buwan na walang duty at walang sahod, hindi na puwedeng basta ka nilang iwanan. Sa puntong iyon, dapat may pormal na termination na may 30 araw na paunang abiso sa iyo at sa DOLE, at may separation pay.
Praktikal na Payo
- Sumulat sa agency ng kahilingan para sa bagong detail at itago ang kopya;
- Kung may absorption, basahin muna kung bagong probationary ba ang alok;
- Huwag pumirma ng quitclaim na nakasulat na boluntaryo kang umalis; at
- Itala ang huling araw ng aktuwal mong duty — dito magsisimula ang bilangan.
Frequently Asked Questions
Obligado bang tanggapin ako ng bagong agency? Hindi awtomatiko, maliban kung kondisyon ito sa bidding o kasunduan. Ang obligasyon na i-redeploy ka ay nasa dati mong agency.
Bagong probationary ba ako kapag na-absorb ng bagong agency? Depende sa kasunduan. Kung tuloy-tuloy ang serbisyo mo sa parehong post at kinilala ang taon mo, hindi dapat ibalik sa probationary.
May sahod ba ako habang naghihintay ng bagong post? Karaniwang wala habang walang aktuwal na duty. Iyan din ang dahilan kung bakit limitado sa mga anim na buwan ang off-detail.
Magkano ang separation pay kung talagang wala nang mapagpwestuhan? Depende sa dahilan at sa haba ng serbisyo mo. Ang tumpak na halaga ay nakadepende sa uri ng authorized cause na ginamit.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung natalo ang agency ninyo sa bidding at iniwan kayong nakabitin nang walang sahod, may mga hakbang kayong puwedeng gawin bago mahuli. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.