Hindi ka awtomatikong tanggal kapag hiniling ng kliyente na alisin ka sa post. Ang tawag doon ay relief o pull-out, at ang epekto lang niyon ay wala kang assignment pansamantala. Obligasyon ng agency na hanapan ka ng bagong detachment. Kung lumagpas na sa humigit-kumulang anim na buwan na walang bagong post, itinuturing nang illegal dismissal ang matagal na off-detail.
Ang security guard ay empleyado ng agency, hindi ng kliyente. Kaya kapag sinabi ng kliyente na ayaw na nila sa iyo sa gusali nila, ang natapos ay ang assignment mo doon — hindi ang trabaho mo sa agency.
Relief Kumpara sa Dismissal
Ang relief ay pag-alis mo sa isang partikular na post; ang dismissal ay pagputol ng buong employment mo. Malaki ang pagkakaiba.
- Sa relief, may trabaho ka pa rin sa agency at naghihintay ka ng bagong detail;
- Sa dismissal, kailangan ng just o authorized cause at ng twin notice; at
- Ang kahilingan ng kliyente, mag-isa, ay hindi sapat na dahilan para tanggalin ka.
Ang Anim na Buwang Hangganan
Puwedeng ilagay ka ng agency sa off-detail o floating status habang naghahanap ng bagong kliyente. Pero temporary lang ito. Kapag lumampas na sa humigit-kumulang anim na buwan na wala kang assignment at walang sahod, ang tinatawag na temporary suspension ay nagiging permanenteng pagkawala ng trabaho — at doon puwede kang mag-file ng illegal dismissal o humingi man lang ng separation pay.
Kung May Bintang na Kasama ang Pull-Out
Kapag ang dahilan ng relief ay isang paratang laban sa iyo — halimbawa, nawalan ng gamit ang kliyente — hindi puwedeng basta ka na lang tanggalin ng agency. Kailangan pa rin ng notice to explain, pagkakataong sumagot, at hearing bago ang anumang parusa.
Praktikal na Payo
- Magpadala ng nakasulat na follow-up sa agency tuwing buwan na humihiling ng assignment;
- Itago ang kopya ng bawat mensahe — ito ang magpapatunay na handa kang magtrabaho;
- Bilangin ang mga araw mula sa huling duty mo; at
- Huwag pumirma ng quitclaim habang hindi mo pa alam ang halaga ng nararapat sa iyo.
Frequently Asked Questions
May sahod ba ako habang naka-floating status? Karaniwang wala, dahil walang aktuwal na trabahong ginagawa. Iyon din ang dahilan kung bakit may hangganan ang batas sa haba ng off-detail.
Kailangan ba ng notice bago ako i-pull out sa post? Dapat may nakasulat na relief order ang agency. Kahit hindi ito dismissal, karapatan mong malaman ang dahilan at ang petsa.
Puwede ba akong mag-resign at humingi ng separation pay? Kung matagal ka nang off-detail, mas mabuting magreklamo kaysa mag-resign. Ang resignation ay karaniwang nagpapawalang-saysay ng claim sa separation pay.
Ano ang unang hakbang kung anim na buwan na akong walang post? Mag-file ng request for assistance sa DOLE. Kung walang resulta, ihain ang illegal dismissal case sa NLRC bago mag-apat na taon.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung ilang buwan ka nang naghihintay ng bagong detachment na walang sahod, may panahong nauubos ang karapatan mong magreklamo. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.