Sa ilalim ng batas sa night work, RA 10151, may karapatan ang night worker sa libreng health assessment bago at habang nasa night shift, sa mga pasilidad na angkop sa gabing trabaho, at sa paglipat sa katulad na trabaho sa araw kung mapatunayang hindi na kaya ng kalusugan niya ang night work. May night shift differential ka rin at may proteksiyon para sa buntis at bagong panganak.
Milyon-milyong Pilipino ang nagtatrabaho sa gabi — sa BPO, ospital, pabrika, at security. May hiwalay na hanay ng proteksiyon ang batas para sa kanila.
Ang Health Assessment
May karapatan kang sumailalim sa libreng health assessment bago ka italaga sa night work, sa regular na pagitan habang nasa night shift, at kapag may nararamdaman kang problemang may kaugnayan sa gabing trabaho. Kompidensiyal ang resulta at hindi ito puwedeng gamitin laban sa iyo maliban kung tungkol sa kakayahan mo sa night work.
Ang Mga Pasilidad at Kaligtasan
- Sapat na first aid at health services sa gabi, hindi lang sa araw;
- Ligtas na lugar at daanan papasok at palabas ng gusali;
- Angkop na pahingahan at pagkakataong kumain; at
- Konsultasyon sa mga manggagawa bago ipatupad ang night work schedule.
Kung Hindi Na Kaya ng Kalusugan Mo
Kapag napatunayan ng doktor na hindi ka na angkop sa night work, may karapatan kang ilipat sa katulad na posisyon sa araw kung praktikable. Kung wala talagang mapaglilipatan, dapat tratuhin ito tulad ng ibang manggagawang hindi kayang magtrabaho dahil sa kalusugan — hindi bilang basta pagtanggal.
Praktikal na Payo
- Humingi ng kopya ng resulta ng iyong annual physical exam;
- Kung may sakit na lumalala sa gabi, magpasuri at humingi ng nakasulat na rekomendasyon;
- Isulat ang kahilingan sa pagpapalit ng shift para may talaan; at
- Suriin ang payslip para sa night shift differential sa oras mula alas-diyes ng gabi hanggang alas-sais ng umaga.
Frequently Asked Questions
Puwede bang mag-night shift ang babae? Oo. Inalis na ng batas ang dating pangkalahatang pagbabawal sa night work ng kababaihan at pinalitan ito ng proteksiyon sa kalusugan at kaligtasan ng lahat ng night worker.
May proteksiyon ba ang buntis na naka-night shift? Oo. May panuntunan sa paglipat sa day work sa loob ng panahon bago at pagkatapos ng panganganak kapag may medikal na batayan.
Obligado bang magbigay ng shuttle ang kompanya? Walang pangkalahatang batas na nag-uutos ng shuttle. Ang obligasyon ay tiyakin ang ligtas na kondisyon at daanan, at karaniwan itong isinasama sa CBA o company policy.
Bayad ba ang oras ng health assessment? Kung hinihingi ng kompanya at bahagi ng obligasyon nito, hindi dapat ipabayad sa iyo. Ang oras na kailangan mong nasa kontrol ng employer ay karaniwang itinuturing na oras ng trabaho.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung matagal ka nang naka-graveyard at nagsisimula nang maapektuhan ang kalusugan mo, may mga karapatan kang puwedeng ipaalam sa kompanya. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.