May hiwalay na minimum wage para sa agrikultura na itinatakda ng regional wage board sa ilalim ng Wage Rationalization Act, RA 6727, at karaniwang may magkaibang rate para sa plantation at non-plantation. May karapatan ka rin sa 13th month pay, sa rehistro at hulog sa mandatory contributions, at sa ligtas na lugar ng trabaho. Ang ilang eksepsiyon sa oras ay para lang sa tunay na field personnel.
Milyon-milyong Pilipino ang nagtatrabaho sa sakahan, plantasyon, at pangisdaan. May sariling hanay ng panuntunan ang sektor na ito.
Ang Sahod
Ang minimum wage sa agrikultura ay itinatakda ng regional wage board at karaniwang may magkaibang rate para sa plantation at non-plantation. Kung pakyawan o kada kilo ang bayad sa iyo, ang kabuuang kita mo sa normal na araw ay hindi dapat bumaba sa katumbas nito.
Ang Hindi Nawawala
- 13th month pay para sa rank-and-file na manggagawa;
- Rehistro at hulog sa mandatory contributions;
- Ligtas na lugar at proteksiyon laban sa kemikal at pestisidyo;
- Libreng PPE na gastos ng employer; at
- Proteksiyon laban sa pagtanggal nang walang dahilan at proseso.
Ang Field Personnel na Eksepsiyon
May mga probisyon sa oras ng trabaho na hindi sakop ang tinatawag na field personnel — ang mga nasa labas ng lugar ng negosyo na hindi masukat ang aktuwal na oras. Pero hindi sapat na nasa bukid ka. Kung may takdang oras, may kapatas na nagsusubaybay, at may attendance, nasusukat ka at sakop ka.
Praktikal na Payo
- Magtala ng araw-araw na oras at output;
- Kunin ang pangalan ng tunay na may-ari o kompanya, hindi lang ng kapatas;
- Ihambing ang kita ninyo sa minimum wage sa agrikultura ng rehiyon; at
- Kung marami kayong apektado, sabay-sabay maghain sa DOLE.
Frequently Asked Questions
Iba ba ang minimum wage sa agrikultura? Oo. May hiwalay na rate para sa agrikultura na itinatakda ng regional wage board, at karaniwang may pagkakaiba ang plantation at non-plantation.
May 13th month pay ba ang manggagawa sa bukid? Oo, kung rank-and-file employee ka. Batay ito sa kinita mo sa loob ng taon.
Field personnel ba ako kung nasa bukid ako? Hindi awtomatiko. Kung may takdang oras, kapatas, at attendance, nasusukat ang oras mo at sakop ka ng panuntunan.
Sino ang employer ko kung kapatas ang kumukuha sa amin? Suriin kung may sariling kapital at kagamitan ang kapatas. Kung wala, puwedeng ang may-ari ng lupa o kompanya ang tunay na employer.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung manggagawa ka sa sakahan at kulang ang sahod at benepisyo ninyo, may masisingil kayo. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.