Kahit dalawa o tatlong buwan lang ang kontrata mo, empleyado ka pa rin at may karapatan sa minimum wage, overtime, night differential, holiday at rest day premium, at proporsiyonal na 13th month pay. Dapat may nakasulat na kontrata na malinaw ang saklaw at tapusan. Sa pagtatapos, may final pay ka na kailangang ilabas sa makatuwirang panahon.
Tuwing Setyembre hanggang Enero, dumadami ang hiring sa mall at retail. Ang maikling kontrata ay hindi nangangahulugang mababang karapatan.
Ang Hindi Nawawala
- Minimum wage ng rehiyon mula sa unang araw;
- Overtime sa lampas na walong oras at night differential sa gabi;
- Holiday at rest day premium kapag pumasok ka sa mga araw na iyon;
- Proporsiyonal na 13th month pay kahit isang buwan lang ang serbisyo mo; at
- Ligtas na lugar ng trabaho at libreng PPE kung kailangan.
Ang Dapat Nasa Kontrata Mo
Kung pansamantala ang pagkuha sa iyo, dapat malinaw sa nakasulat na kontrata ang saklaw ng panahon o ng season at ang dahilan. Kung walang nakasulat at basta ka na lang tinapos, mas malakas ang argumento na regular ka o na hindi valid ang pagtatapos.
Sa Pagtatapos ng Season
Karaniwang walang separation pay kapag natural na natapos ang takdang panahon. Pero may final pay ka: ang huling sahod, ang kulang na premium, ang proporsiyonal na 13th month pay, at ang pagbabalik ng anumang bond o deposito.
Praktikal na Payo
- Humingi ng kopya ng kontrata bago magsimula;
- Magtala ng oras ng pasok at labas araw-araw;
- Suriin ang payslip kung may holiday premium tuwing pista opisyal; at
- Kung paulit-ulit kang kinukuha bawat taon, ipasuri kung regular seasonal ka na.
Frequently Asked Questions
May 13th month pay ba ako kung dalawang buwan lang ako? Oo, proporsiyonal sa serbisyo mo. Basta hindi bababa sa isang buwan ang serbisyo sa loob ng taon.
May holiday pay ba ang pansamantalang hire? Oo, sakop ka ng panuntunan sa holiday pay maliban kung nasa mga eksepsiyon. Ang pagpasok sa pista opisyal ay may premium.
Puwede ba akong basta tapusin bago matapos ang kontrata? Ang maagang pagtatapos ay dismissal at kailangan ng valid na dahilan at proseso, hindi basta pagsabi na tapos ka na.
Kailan dapat ilabas ang final pay ko? Sa makatuwirang panahon matapos ang clearance, karaniwang isang buwan. Ang matagal na pagkaantala ay puwedeng ireklamo sa DOLE.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung pansamantalang hire ka at kulang ang natanggap mong bayad, may masisingil ka pa rin. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.