Puwedeng bawasan ng employer ang araw ng trabaho bilang pansamantalang hakbang sa halip na magtanggal, pero may kondisyon: dapat may tunay na dahilan sa negosyo, dapat may nakasulat na abiso sa mga empleyado at sa DOLE, at dapat pansamantala lang ito. Karaniwang bumababa rin ang sahod kasabay ng araw na hindi natrabaho. Ang hindi tinatanggap ay ang permanenteng pagbawas nang walang pagsang-ayon, at ang pagbawas na ginamit bilang parusa sa isa o ilang empleyado lang.
Sa halip na magtanggal, may mga kompanyang nagbabawas ng araw ng pasok. Sa isang banda, mas mabuti ito kaysa mawalan ng trabaho. Sa kabila, malaki ang epekto sa sahod — kaya may mga kondisyong dapat sundin.
Ang Dalawang Magkaibang Kaayusan
- Compressed work week — mas kaunting araw pero mas mahabang oras kada araw, kaya hindi bumababa ang lingguhang sahod. Kailangan ng pagsang-ayon ng mga empleyado at abiso sa DOLE;
- Reduced work week — mas kaunting araw at mas kaunting oras, kaya bumababa ang sahod. Ito ang ginagamit bilang alternatibo sa retrenchment.
Mahalagang alamin kung alin ang ipinatutupad sa inyo dahil magkaiba ang epekto sa sahod.
Ang Mga Kondisyon
Para maging katanggap-tanggap ang reduced work week: dapat may tunay na dahilan sa negosyo tulad ng malaking pagbaba ng order; dapat may nakasulat na abiso sa mga empleyado at sa DOLE; dapat pansamantala ito at may inaasahang katapusan; at dapat pare-pareho ang pagpapatupad, hindi lang sa piling empleyado. Ang mas mabuting gawi ay konsultahin ang mga empleyado o ang union bago ipatupad.
Ano ang Magagawa Mo
Humingi ng nakasulat na paliwanag: ang dahilan, ang saklaw, ang inaasahang panahon, at ang kopya ng abiso sa DOLE. Kung ikaw lang o ilan lang ang naapektuhan habang normal ang iba, sumulat ng pagtutol at itanong ang pamantayan. Kung nagtagal na ito nang walang balita at halos wala nang sahod, maaari itong lumapit sa hugis ng constructive dismissal — lalo na kung wala nang pasok na ibinibigay.
Praktikal na Payo
- Itago ang payslip bago at pagkatapos ng pagbabago;
- Suriin kung compressed o reduced ang kaayusan — malaki ang pinagkaiba sa sahod;
- Tingnan kung nabawasan din ang benepisyong hindi dapat maapektuhan;
- Sa compressed work week, tiyaking hindi nawawala ang overtime pay sa oras na lampas sa itinakda; at
- Kung wala nang bumabalik na normal na iskedyul matapos ang mahabang panahon, humingi ng malinaw na katayuan nang nakasulat.
Frequently Asked Questions
Bumababa ba ang sahod ko sa compressed work week? Sa tunay na compressed work week, hindi. Mas mahaba ang oras kada araw kaya nananatili ang lingguhang sahod. Kung bumaba ang sahod, malamang na reduced work week ang ipinatutupad.
Kailangan bang may abiso sa DOLE? Oo. Ang pagbabago sa kaayusan ng oras ng trabaho ay dapat iulat sa DOLE, at ito ang isa sa mga bagay na hinahanap kapag kinukuwestiyon ang bisa nito.
Puwede ba akong tumanggi sa reduced work week? Mahirap ito kapag pare-pareho ang pagpapatupad at may tunay na dahilan sa negosyo. Pero puwede kang magtanong nang nakasulat at humiling ng iskedyul ng pagbabalik sa normal.
Ano ang gagawin ko kung ako lang ang binawasan ng araw? Sumulat ng pagtutol at itanong ang pamantayan ng pagpili. Ang pagbawas na nakatuon sa iisa o ilang empleyado lang ay maaaring maging senyales ng paghihiganti o ng pagtatago ng pagtanggal.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung matagal nang bawas ang pasok ninyo at wala pang balita ng pagbabalik sa normal, mahalagang malaman ang tunay na kaayusan at ang abiso sa DOLE. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.