Unahin ang lunas at ligtas na paglilipat sa ospital. Pagkatapos, itala ang pangyayari sa mismong araw, kunin ang salaysay ng nakakita, iulat ito ayon sa hinihingi ng OSH standards, at tulungan ang empleyado sa kaniyang employees compensation claim sa pamamagitan ng SSS. Huwag magpapirma ng waiver at huwag hikayating huwag na lang mag-file.
Ang unang oras pagkatapos ng aksidente ang nagtatakda ng lahat ng susunod. Ganito ang tamang pagkakasunod-sunod, at kung ano ang hindi dapat gawin kahit gaano ito katakot.
Sa Unang Oras
- Lunas muna — first aid, at agad na paglilipat sa ospital kung kailangan. Huwag hintaying may magpasiya;
- Ipagbigay-alam sa pamilya ng empleyado;
- Panatilihin ang lugar kung malubha ang aksidente — huwag munang ayusin o linisin bago maitala; at
- Kumuha ng litrato at ng maikling salaysay ng mga nakakita habang sariwa pa.
Sa Unang Linggo
- Itala sa logbook ng aksidente — petsa, oras, ginagawa, pinsala, at ginawang aksiyon;
- Iulat ayon sa hinihingi ng OSH standards sa ilalim ng RA 11058 — may itinakdang paraan at panahon ng pag-uulat sa DOLE ang mga aksidenteng may kaugnayan sa trabaho;
- Tulungan sa employees compensation — ang benepisyo para sa pinsalang may kaugnayan sa trabaho ay dumadaan sa SSS para sa mga pribadong empleyado; at
- Suriin ang sanhi at gumawa ng nakasulat na hakbang para hindi maulit.
Ang Mga Pagkakamali
Tatlo ang paulit-ulit, at lahat ay lumalala.
- Pagpapapirma ng waiver kapalit ng maliit na tulong — hindi nito naaalis ang mga karapatang itinakda ng batas at nagpapakita ito ng masamang loob;
- Paghikayat na huwag mag-file ng claim — ang employees compensation ay karapatan ng manggagawa, at ang pagpigil dito ay nagdaragdag ng eksposyur mo; at
- Hindi pag-uulat para hindi mapansin — kapag natuklasan, ito ang nagiging pinakamabigat na bahagi ng kaso.
Praktikal na Payo
- Magkaroon ng isang pahinang incident report form na handa nang gamitin;
- panatilihin ang bayad na katayuan ng empleyado habang siya ay nagpapagaling ayon sa hinihingi ng batas at ng patakaran mo;
- tiyaking updated ang SSS remittance — ang butas dito ang madalas na sagabal sa claim; at
- kung malubha ang pinsala, kumuha ng payo agad bago pumirma o magpahayag ng anuman.
Ang mabuting pakikitungo pagkatapos ng aksidente ay hindi pag-amin ng kasalanan. Ito ang tamang gawin bilang employer, at sa karanasan, ito rin ang pinakamalakas na dahilan kung bakit hindi umaabot sa kaso ang karamihan ng insidente.
Pagkatapos ng lahat, may isang hakbang na madaling laktawan: ang pagbabalik ng empleyado sa trabaho. Kausapin siya bago pa siya bumalik, tingnan kung kaya na niya ang dating gawain, at kung hindi, isaalang-alang ang pansamantalang paglipat sa mas magaang tungkulin. Ang pagpapabalik nang maaga sa parehong panganib na sumakit sa kaniya ay hindi lang hindi makatao — ito rin ang pinakamabilis na paraan para maulit ang parehong insidente.
Frequently Asked Questions
Kailangan bang iulat ang lahat ng aksidente sa trabaho? May itinakdang paraan at panahon ng pag-uulat ang OSH standards para sa mga aksidenteng may kaugnayan sa trabaho. Ang pagtatala sa sariling logbook ay dapat gawin sa lahat ng insidente, gaano man kaliit.
Sino ang nagbabayad ng gastos sa ospital ng empleyadong nadisgrasya sa trabaho? Ang benepisyo para sa pinsalang may kaugnayan sa trabaho ay dumadaan sa employees compensation program sa pamamagitan ng SSS para sa mga pribadong empleyado. May sarili ring obligasyon ang employer sa ilalim ng batas at ng patakaran ng kompanya.
May bisa ba ang waiver na pipirmahan ng empleyado pagkatapos ng aksidente? Hindi nito naaalis ang mga karapatang itinakda ng batas. Ang pagpapapirma ng waiver kapalit ng maliit na tulong ay karaniwang nagpapalala pa sa kalagayan ng employer.
Ano ang mangyayari kung hindi updated ang SSS ng empleyado? Nagiging sagabal ito sa claim ng benepisyo, at kung ang dahilan ay hindi ka nag-remit, maaari kang managot sa halaga ng benepisyong hindi niya natanggap.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung may naganap na aksidente sa negosyo mo at gusto mong tama ang bawat hakbang mula sa simula, matutulungan ka namin. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.