Ang 9g ay ang uri ng visa para sa dayuhang may nakahandang trabaho sa isang employer dito. Ito ang tinatawag na pre-arranged employment visa, at ang employer ang nagpe-petisyon — hindi ang dayuhan mismo. Kailangan muna ang Alien Employment Permit mula sa DOLE bago ito iproseso sa Bureau of Immigration. Ang tourist visa naman ay para sa bisita lamang at hindi nagbibigay ng karapatang magtrabaho.
Kapag may kukunin kang dayuhang empleyado, ito ang landas na dapat mong maintindihan mula sa simula. Ang maling simula ay nauuwi sa multa, sa deportasyon ng empleyado, at sa nasayang na buwan.
Ang Pagkakaiba sa Tourist Visa
- Layunin — ang tourist visa ay para sa bisita; ang working visa ay para sa manggagawa;
- Sino ang nag-a-apply — ang bisita mismo sa tourist visa; ang employer ang nagpe-petisyon sa working visa;
- Haba — maikli at ineextend ang tourist visa; ang working visa ay karaniwang nakatali sa haba ng kontrata;
- Karapatang magtrabaho — wala sa tourist visa, meron sa working visa; at
- Kaugnay na permit — kailangan ng AEP ang working visa; walang ganito ang tourist visa.
Ang Karaniwang Daloy
Nagsisimula ito sa employer: may bakanteng posisyon, may pagsusuri kung may Pilipinong kwalipikado, at may aplikasyon ng AEP sa DOLE. Kapag naaprubahan, saka ipe-petisyon ng employer ang dayuhan sa Bureau of Immigration para sa working visa.
Habang nakabinbin ang proseso, may uri ng pansamantalang permit na maaaring aplayan para makapagsimula na ang dayuhan nang legal. Mahalagang alamin ito, dahil ang pagtatrabaho habang naghihintay nang walang anumang permit ay paglabag pa rin.
Mahalagang tandaan na ang pagpasok bilang turista ay hindi hadlang sa paglipat sa working visa habang nandito — may proseso para dito. Ang hindi puwede ay ang magsimula ng trabaho habang wala pa ang permit.
Ang Mga Kondisyon na Madalas Nakakaligtaan
Ang visa ay nakatali sa employer at sa posisyon. Kapag nagpalit ng kumpanya o ng posisyon ang dayuhan, may bagong prosesong kailangan — hindi ito basta dala-dala. Kapag natapos ang trabaho, may panahon lamang siyang manatili bago kailangan niyang lumipat ng ibang uri ng visa o umalis.
May kaakibat ding obligasyon: ang ACR I-Card at ang annual report sa immigration tuwing simula ng taon.
Praktikal na Payo
- Huwag pasukin ang trabaho bago dumating ang permit — may parusa ito sa dalawang panig;
- Tiyaking pareho ang posisyon sa AEP, sa kontrata, at sa petisyon;
- Maglaan ng panahon — ang buong proseso ay hindi natatapos sa ilang linggo;
- Itala ang petsa ng pag-expire at simulan ang renewal nang maaga; at
- Kapag magtatapos ang trabaho, ayusin agad ang katayuan ng dayuhan bago siya mag-overstay.
Frequently Asked Questions
Puwede bang mag-apply ang dayuhan mismo ng working visa? Karaniwang ang employer ang nagpe-petisyon. Ito ang katangian ng pre-arranged employment visa: may nakahandang trabaho at may umaakong employer.
Puwede bang magtrabaho habang tourist visa pa lang? Hindi. Ang pagtatrabaho sa ilalim ng tourist status ay paglabag na may parusa sa dayuhan at sa employer.
Dala-dala ba ang working visa kapag lumipat ng kumpanya? Hindi. Nakatali ito sa employer at sa posisyon, kaya kailangan ng bagong proseso kapag nagpalit ng trabaho.
Ano ang mangyayari kapag natapos ang kontrata? May panahon lamang na maaaring manatili ang dayuhan bago siya kailangang lumipat sa ibang uri ng visa o umalis ng bansa.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung may dayuhan kayong kukuning empleyado, matutulungan ka naming ayusin ang tamang pagkakasunod-sunod ng permit at visa. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.