Kung empleyado ang rider, sakop siya ng employee compensation dahil work-related ang aksidente, at may pananagutan ang employer sa pinsalang naidulot sa iba dahil sa panuntunan sa pananagutan ng employer sa gawa ng empleyado. Kung tunay na independent contractor, mas malaki ang bahaging pasan ng rider mismo, at ang insurance at ang kasunduan sa platform ang magpapasiya sa saklaw ng tulong.
Dalawang magkaibang tanong ang nagsasalubong sa isang aksidente ng rider: sino ang tutulong sa rider, at sino ang mananagot sa nasaktan.
Kung Empleyado ang Rider
- Sakop siya ng employee compensation dahil no-fault ito at work-related ang pinsala;
- May obligasyon ang employer sa first aid at medical services;
- Ang employer ay puwedeng managot sa ikatlong tao na nasagasaan, batay sa panuntunan ng pananagutan sa gawa ng empleyado; at
- Hindi puwedeng basta tanggalin ang rider habang nagpapagaling.
Kung Kontratista ang Rider
Mas mahina ang proteksiyon. Ang saklaw ay nakadepende sa personal accident insurance na inialok ng platform, sa sarili niyang insurance, at sa kasunduan. Dito lalong mahalaga ang tanong kung tunay bang kontratista siya, dahil malaki ang pinagkaiba ng resulta.
Ang Nasagasaan o Nasaktan
Para sa ikatlong tao, may tatlong posibleng ruta: ang kasong kriminal sa reckless imprudence, ang danyos laban sa rider at sa employer, at ang insurance claim sa compulsory third party liability na hinihingi sa mga rehistradong sasakyan.
Praktikal na Payo
- Ipa-blotter agad ang insidente at kumuha ng police report;
- Kunin ang litrato ng eksena, ng sasakyan, at ng pinsala;
- Itago ang screenshot ng aktibong delivery sa oras ng aksidente; at
- Huwag pumirma ng waiver bago malaman ang tunay na gastos sa gamutan.
Frequently Asked Questions
Sakop ba ako kung ako ang may kasalanan sa aksidente? Sa employee compensation, karaniwang sakop pa rin dahil no-fault ito. Ang sadyang paglabag o pagkalasing ay puwedeng maging dahilan ng pagtanggi.
Mananagot ba ang app sa nasagasaan ko? Nakadepende sa kung empleyado ka o hindi. Kapag empleyado, malakas ang argumento na may pananagutan din ang employer.
Puwede ba akong i-deactivate dahil naaksidente ako? Kung empleyado ka, kailangan pa rin ng valid na dahilan at due process. Ang parusa dahil lang sa aksidente ay puwedeng kuwestiyunin.
Ano ang unang dokumentong kailangan ko? Ang police report at ang medical certificate. Ang mga ito ang pundasyon ng lahat ng claim, insurance man o benepisyo.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung naaksidente ka habang naghahatid at walang tumutulong sa gastos, may mga rutang puwedeng tingnan. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.