May tatlong magkakahiwalay na usapin. Una, ang disiplina sa trabaho, na nangangailangan ng notice to explain, hearing, at proporsiyonal na parusa. Ikalawa, ang pananagutan sa propesyon sa harap ng regulatory board. Ikatlo, ang pananagutan sa danyos ng pasyente, kung saan puwedeng managot din ang ospital bilang employer. Ang isang pagkakamali ay karaniwang hindi sapat para tanggalin ka.
Ang medication error ay isa sa pinakakinatatakutan sa ospital. Mahalagang maunawaan na tatlong magkakaibang proseso ang puwedeng sumunod, at magkakaiba ang pamantayan ng bawat isa.
Ang Disiplina sa Trabaho
- Kailangan ng notice to explain na tiyak ang paratang;
- Kailangan ng panahon para sumagot at ng hearing;
- Ang parusa ay dapat proporsiyonal sa bigat ng pagkakamali; at
- Ang isang beses na pagkakamali ay karaniwang hindi gross and habitual neglect.
Ang Sistema, Hindi Lang ang Tao
Sa maraming insidente, ang tunay na ugat ay sistema: magkatulad na pangalan ng gamot, kulang na tauhan, mahabang shift, hindi malinaw na order, o sirang kagamitan. Ang mga ito ay lehitimong depensa at dapat isulat sa sagot mo sa notice to explain.
Ang Pananagutan sa Pasyente
Kung may pinsalang naidulot, puwedeng may habol ang pasyente para sa danyos. Sa ganitong kaso, karaniwang kasama ang ospital dahil may pananagutan ang employer sa gawa ng empleyado nito sa loob ng tungkulin. Puwede ring may kasong kriminal sa malubhang kapabayaan, kaya huwag magbigay ng salaysay nang walang abogado.
Praktikal na Payo
- Isulat agad ang sariling incident report at magtago ng kopya;
- Kunin ang litrato ng doctor's order at ng label ng gamot;
- Itala ang bilang ng pasyenteng hawak mo at ang haba ng shift; at
- Huwag pumirma ng aminan na hindi mo nauunawaan ang epekto.
Frequently Asked Questions
Puwede ba akong tanggalin sa isang medication error? Karaniwang hindi, maliban kung malubha ang kapabayaan at malaki ang pinsala. Kailangan pa rin ng due process at proporsiyonal na parusa.
Managot ba ang ospital sa pagkakamali ko? Puwede, dahil may pananagutan ang employer sa gawa ng empleyado sa loob ng tungkulin. Hiwalay ito sa sarili mong pananagutan.
Puwede bang isumbong ako sa regulatory board? Posible, at hiwalay ito sa kaso sa trabaho. Magkaiba ang pamantayan at ang proseso ng bawat isa.
Ano ang isasagot ko sa notice to explain? Ang buong konteksto: ang order, ang sistema, ang bilang ng pasyente, ang haba ng shift, at ang hakbang na ginawa mo pagkatapos.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung may imbestigasyon ka sa ospital dahil sa isang pagkakamali, mahalagang tama ang unang sagot mo. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.