Sa ilalim ng Labor Code, maaaring ibigay ng employer ang sahod ng namatay na manggagawa nang direkta sa kanyang mga heirs nang hindi kinakailangan ang kaso sa korte. Ang hinihingi lamang ay isang affidavit ng mga naghahabol na nagsasaad ng kanilang relasyon at na sila ang mga tagapagmana. Kung menor de edad ang heir, ang kanyang natural na guardian ang gagawa ng affidavit para sa kanya. Ang pagbabayad na ito ay nagpapalaya sa employer sa pananagutan.
Isa ito sa mga bahagi ng batas na talagang naglalayong magpadali. Kadalasan, hindi ito alam ng employer at ng pamilya, kaya naaantala ang perang kailangang-kailangan.
Ang Simpleng Panuntunan
Ang sahod ay pag-aari ng manggagawa. Kapag namatay siya bago ito matanggap, karaniwang mangangailangan ito ng settlement. Pero may espesyal na panuntunan sa Labor Code: maaaring ibayad ito nang tuwiran sa mga heirs, batay sa isang affidavit, nang walang proseso sa korte. Ang layunin ay hindi na dagdagan ang bigat ng pamilya.
Ano ang Karaniwang Kasama sa Final Pay
- Hindi pa nababayarang sahod at overtime;
- Pro-rated na 13th month pay para sa taon ng kamatayan;
- Cash conversion ng hindi nagamit na leave, kung ito ay nakasaad sa polisiya o kasunduan; at
- Iba pang benepisyo sa ilalim ng kontrata, CBA, o polisiya ng kompanya.
Ano ang Ihanda
- PSA death certificate;
- Affidavit ng heirs na nagsasaad ng relasyon at ng pahayag na sila ang tagapagmana;
- Valid ID at patunay ng relasyon tulad ng marriage o birth certificate; at
- Kung may menor de edad, ang affidavit ng kanyang natural na guardian.
Kung Ayaw Magbigay ng Employer
- Magpadala ng nakasulat na demand na may kalakip na dokumento;
- Dumulog sa DOLE para sa areglo bago pa magkaso;
- Kung malaki ang halaga o may pagtatalo sa kung sino ang heirs, maaaring hilingin ng employer ang pagdaan sa estate; at
- Huwag palampasin ang panahon — may taning ang mga money claim sa trabaho.
Frequently Asked Questions
Kailangan ba ng extrajudicial settlement para sa final pay? Karaniwang hindi. Sapat na ang affidavit ng mga heirs sa ilalim ng panuntunan ng Labor Code, maliban kung malaki ang halaga at may pagtatalo.
Sino ang pipirma kung may anak na menor de edad? Ang natural na guardian niya, karaniwan ang naiwang magulang, ang gagawa ng affidavit para sa kanya.
Kasama ba ang separation pay dito? Kung may karapatan siya rito bago siya namatay o kung ito ay bunga ng pagsasara ng negosyo, dapat itong isama sa habol.
Sakop ba ng estate tax ang final pay? Ang mga naipong sahod at benepisyong dapat sana ay natanggap niya ay bahagi ng gross estate. Magtanong sa BIR kung paano ito ideklara.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung hindi ibinibigay ng employer ang huling sahod ng inyong yumaong kaanak, matutulungan ka naming ihanda ang affidavit at ang demand. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.