Puwede, pero hindi basta-basta. Ang mahinang performance ay maaaring maging batayan ng dismissal kapag umabot ito sa gross inefficiency o gross and habitual neglect of duty — hindi sapat ang isahang pagkakamali o ang basta hindi ka nagustuhan ng manager. Kailangang patunayan ng employer na may makatuwiran at ipinaalam na performance standards, na talagang hindi mo ito naabot nang paulit-ulit, at na dumaan ka sa tamang proseso: dalawang written notice at pagkakataong magpaliwanag. Kapag kulang ang alinman dito, maaaring illegal dismissal ang kaso.
Tinawag ka ng HR: mababa raw ang performance rating mo at binibigyan ka ng “chance mag-resign nang maayos.” Bago ka pumirma ng kahit ano, alamin muna kung talagang puwede kang tanggalin dahil sa performance — dahil ang sagot ay may mga kondisyon.
Kailan Nagiging Just Cause ang Poor Performance?
Ang Labor Code ay nagpapahintulot ng dismissal sa gross and habitual neglect of duties, at kinikilala rin ang gross inefficiency bilang katulad na batayan — pero ang susing salita ay gross: matindi, hindi ordinaryong pagkukulang. Ang mga kailangang mapatunayan ng employer:
- May makatuwirang performance standards — malinaw, nasusukat, at kaya talagang abutin;
- Ipinaalam ang standards sa iyo — hindi ka puwedeng husgahan sa pamantayang hindi mo alam; at
- Paulit-ulit at matindi ang hindi pag-abot — hindi sapat ang isang mahinang buwan o isang nakaligtaang deadline.
Ang Tamang Proseso Bago Ka Matanggal
Answer-first: kahit may just cause, kailangan pa rin ng procedural due process — ang twin notice rule. Una, written notice na nagsasaad ng mga partikular na paglabag o pagkukulang at naghihingi ng paliwanag mo sa makatuwirang palugit. Pangalawa, pagkakataong marinig — sagot mo nang nakasulat o hearing. Pangatlo, written notice of decision na nagsasaad ng batayan ng dismissal. Ang performance improvement plan (PIP) ay hindi hinihingi ng batas, pero madalas itong ginagamit ng kompanya bilang ebidensya na binigyan ka ng pagkakataong bumawi.
Ano ang Mga Palatandaan ng Illegal Dismissal?
Kapag walang malinaw na standards, kapag ngayon lang lumabas ang “mahinang performance” matapos kang magreklamo o tumanggi sa isang utos, kapag single incident lang ang pinagbabatayan, o kapag pinilit kang mag-resign para makaiwas sila sa proseso — mga pulang bandila ito. Ang sapilitang resignation ay maaaring ituring na constructive dismissal.
Praktikal na Payo
- Huwag pumirma ng resignation letter o quitclaim nang padalus-dalos — magpakonsulta muna;
- Itago ang mga kopya ng appraisal, target, email, at PIP — ebidensya ito sa magkabilang panig; at
- Kung natanggal ka na, may apat na taon ka para maghain ng illegal dismissal case, pero mas maaga ay mas mabuti.
Frequently Asked Questions
Puwede ba akong tanggalin dahil mababa ang performance rating ko? Puwede lamang kung ang pagkukulang ay umaabot sa gross inefficiency o gross and habitual neglect, may malinaw at ipinaalam na standards, at dumaan sa twin notice na proseso. Ang isahang mababang rating ay karaniwang hindi sapat.
Kailangan ba ng performance improvement plan bago ako tanggalin? Hindi ito hinihingi ng batas, pero madalas itong gamitin ng employer bilang patunay na binigyan ka ng pagkakataong bumawi bago ka tinanggal.
Ano ang gagawin ko kung pinipilit akong mag-resign dahil sa performance? Huwag pumirma agad. Ang sapilitang resignation ay maaaring constructive dismissal, at ang pirma mo ay magpapahina sa kaso mo. Kumonsulta muna sa abogado o sa DOLE.
May separation pay ba ang tinanggal dahil sa poor performance? Kapag valid ang dismissal sa just cause, walang separation pay bilang panuntunan, bagaman may mga kompanyang nagbibigay bilang kagandahang-loob. Kapag illegal ang dismissal, may backwages at reinstatement o separation pay ka.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung tinatanggal ka o pinipilit kang mag-resign dahil sa performance, ipasuri mo muna sa amin ang kaso bago ka pumirma ng kahit ano. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.