May malakas na proteksyon ang sahod ng manggagawa. Ayon sa ating batas sibil, ang sahod ng manggagawa ay hindi maaaring patawan ng execution o attachment maliban sa mga utang na natamo para sa pagkain, tirahan, damit, at gamot. Sa tuntunin naman ng korte, ang bahagi ng sahod na kailangan para sa ikabubuhay ng pamilya ay eksempted. Ibig sabihin, hindi basta puwedeng kunin ang buong suweldo mo dahil lang sa utang. Pero hindi ito ganap: may mga obligasyon tulad ng suporta sa anak na may sariling tuntunin.
Ito ang isa sa pinakamadalas na banta ng collector: ipagagarnish namin ang sahod mo. Sa karamihan ng sitwasyon, hindi ito ganoon kadali.
Ang Proteksyon
May dalawang antas ng proteksyon.
- Ang batas sibil — ang sahod ng manggagawa ay hindi puwedeng patawan ng execution o attachment, maliban sa mga utang na natamo para sa pagkain, tirahan, damit, at gamot;
- Ang tuntunin ng korte — eksempted ang bahagi ng kinita mula sa personal mong paglilingkod na kailangan para sa ikabubuhay ng pamilya mo;
- Kailangan pa rin ng utos ng korte — walang employer ang dapat magbawas sa sahod mo dahil lang may tumawag sa kanila;
- Iba ang benepisyo — may mga benepisyo mula sa sistemang panlipunan na may sariling proteksyon; at
- Hindi ito lisensyang huwag magbayad — nananatili ang utang, hindi lang basta makukuha ang suweldo.
Ang Mga Eksepsyon
Ang proteksyon ay hindi ganap. Ang mga utang na natamo para sa pangunahing pangangailangan — pagkain, tirahan, damit, at gamot — ay hindi saklaw ng proteksyon. May sariling tuntunin din ang suporta sa anak, kung saan may paraan ang korte para tiyakin na naibibigay ito.
Ano ang Puwedeng Habulin
Sa halip na sahod, karaniwang hinahabol ng nanalo ang:
- Ang laman ng bank account, lalo na kapag nakadeposito na ang sahod at nahalo na sa ibang pera;
- Ang sasakyan at iba pang personal na ari-arian;
- Ang lupa o gusaling nasa pangalan ng natalo;
- Ang perang dapat bayaran sa kanya ng ibang tao; at
- Ang komisyon o bayad sa serbisyo na hindi naman sahod sa pagkakaempleyado.
Kung May Nagbabanta sa Iyo
Ang collector na nagbabantang tatawagan ang employer mo, mag-i-issue ng garnishment, o magpapa-aresto sa iyo ay malamang na wala namang kaso. Tandaan: walang makukulong dahil lamang sa hindi pagbayad ng ordinaryong utang. Ang paghahabol ng utang ay dumadaan sa korte, at kailangan mo munang matanggap ang summons at magkaroon ng pagkakataong magdepensa.
Praktikal na Payo
- Huwag pumirma ng awtorisasyong bawasan ang sahod mo nang hindi mo naiintindihan;
- Kung may umaabot na abiso sa HR ninyo, humingi ng kopya at tingnan kung may utos ng korte;
- Itala ang bawat pananakot at ang numero ng tumatawag;
- Kung may kaso talaga, huwag itong balewalain — ang default ang tunay na panganib; at
- Isaalang-alang ang areglo na may makatuwirang hulugan bago pa umabot sa execution.
Frequently Asked Questions
Puwede bang kunin ang buong sahod ko dahil sa utang? Karaniwang hindi. May proteksyon ang sahod ng manggagawa laban sa execution, maliban sa mga utang na natamo para sa pagkain, tirahan, damit, at gamot.
Puwede bang magbawas ang employer ko dahil may tumawag na collector? Hindi. Kailangan ng utos ng korte. Ang basta pagbawas sa sahod mo nang walang legal na batayan ay puwede mong ireklamo.
Puwede bang habulin ang sahod ko kapag nakadeposito na ito sa bangko? Mas kumplikado ito dahil nahahalo na ito sa ibang pera sa account. Kailangan mong ipakita ang pinagmulan kung nais mong ipagtanggol ang proteksyon.
Makukulong ba ako kung hindi ako makabayad ng utang? Hindi dahil lamang sa ordinaryong utang. Ang paniningil ay dumadaan sa korte bilang usaping sibil. Iba ang kaso kung may panloloko o bouncing check na kasangkot.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung may nagbabantang kunin ang sahod mo dahil sa utang, mahalagang malaman kung may batayan ba talaga sila. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.