Walang opisyal na blacklist sa pribadong sektor, pero totoo ang reference check. May karapatan ang dating employer na sagutin ang katanungan nang tapat tungkol sa panahon ng paglilingkod at posisyon mo. Kapag lumampas ito sa katotohanan — nagsabi ng hindi totoo, nagpakalat ng masamang balita, o nagbahagi ng personal na datos nang walang batayan — may posibleng pananagutan para sa paninirang-puri at sa paglabag sa batas sa privacy. Ang hamon ay ebidensya: kailangan mong malaman kung ano ang eksaktong sinabi.
Ilang aplikasyon na ang tinanggihan mo pagkatapos ng “background check.” Nagsisimula kang isipin na may sinasabi ang dating employer. Alamin muna kung ano ang legal at ano ang hindi.
Walang Opisyal na Blacklist
Sa pribadong sektor, walang sentral na listahan ng “bawal kunin.” Ang nangyayari ay reference check: tinatawagan ng bagong employer ang dating employer. May karapatan itong sumagot, pero may hangganan.
Ang Hangganan
- Katotohanan — ang pagsasabi ng totoong petsa, posisyon, at dahilan ng paghihiwalay ay karaniwang pinapayagan;
- Kasinungalingan — ang pagsasabi ng bagay na hindi totoo, lalo na ang paratang ng pagnanakaw o pandaraya na walang batayan, ay maaaring paninirang-puri;
- Malisya — ang layuning pinsalain ka, hindi lang sagutin ang tanong;
- Personal na datos — ang pagbabahagi ng medikal na impormasyon o iba pang sensitibong datos nang walang batayan ay maaaring paglabag sa batas sa privacy; at
- Nakabinbing kaso — ang pagsasabing may kaso ka nang hindi binabanggit na hindi pa ito napagpapasyahan ay maaaring mapanira.
Ang Mga Remedyo
Kung may ebidensya kang may sinasabing hindi totoo, may ilang landas: reklamo sa National Privacy Commission kung may hindi wastong pagproseso ng personal mong datos; kaso sa paninirang-puri sa regular na korte kung may malisyang pahayag; at demand letter na humihiling na itigil ito. Sa loob ng umiiral na kaso sa NLRC, maaari mo ring banggitin ito bilang bahagi ng masamang loob ng employer.
Praktikal na Payo
- Kunin ang COE mo — nagsisilbi itong opisyal at neutral na salaysay ng employment mo;
- Magbigay ng ibang reference: dating supervisor, kliyente, o katrabaho;
- Tanungin nang magalang ang bagong employer kung ano ang lumabas sa background check;
- Itala ang bawat aplikasyong biglang natigil pagkatapos ng reference check; at
- Huwag magsalita nang masama tungkol sa dating employer sa interview — magbibigay lang ito ng dahilan sa pag-aalinlangan.
Frequently Asked Questions
Puwede bang sabihin ng dating employer ko na tinanggal ako? Karaniwang pinapayagan ang pagsasabi ng totoo tungkol sa katotohanan ng paghihiwalay. Ang nagiging problema ay kapag may idinagdag na hindi totoo o may layuning pinsalain ka.
Paano ko malalaman kung ano ang sinasabi nila? Mahirap ito, at doon nakasalalay ang kaso. Subukang tanungin nang magalang ang bagong employer o ang recruiter kung ano ang lumabas sa background check, at itala ang sagot.
May kaso ba ako sa National Privacy Commission? Posible kung may personal o sensitibong datos na ipinroseso o ibinahagi nang walang batayan. Maghanda ng ebidensya ng aktuwal na pagbabahagi bago maghain.
Nakakatulong ba ang certificate of employment sa ganitong sitwasyon? Malaki. Ang COE ay opisyal at neutral na dokumentong nagpapatunay ng panahon at posisyon mo, kaya nakakatulong itong kontrahin ang di-pormal na sabi-sabi.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung hinihinala mong may masamang sinasabi ang dating employer mo, mahalaga ang pagkalap ng ebidensya bago ka kumilos. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.