May tamang paraan sa magkabilang panig. Kapag ang kasambahay ang tititigil nang walang batayan, dapat siyang magbigay ng abiso ng hindi bababa sa limang araw. Kapag ang employer ang magtatapos nang walang makatwirang dahilan, dapat bayaran ang kinita na ng kasambahay kasama ang indemnity na katumbas ng bayad sa labinlimang araw na trabaho. May mga batayan ding nagpapahintulot sa alinmang panig na magtapos agad — halimbawa, pang-aabuso, paglabag sa kontrata, o krimen. Laging humingi ng certificate of employment.
Karaniwang biglaan ang pagtatapos ng trabaho sa bahay: umalis na lang, o pinaalis na lang. May inilatag na tuntunin ang Batas Kasambahay para maging maayos ito sa magkabilang panig.
Kapag ang Kasambahay ang Titigil
Kung walang makatwirang dahilan, dapat siyang magbigay ng abiso ng hindi bababa sa limang araw bago siya umalis. Kapag hindi siya nagbigay ng abiso, may panuntunan tungkol sa maaaring mabawi mula sa hindi pa naibibigay na sahod niya. Pero kapag may makatwirang dahilan — halimbawa, pang-aabuso, pananakit, paglabag sa kontrata, o mapanganib na kalagayan — puwede siyang umalis agad at may karapatan pa siya sa mga kaakibat na bayad.
Kapag ang Employer ang Magtatapos
- May makatwirang dahilan — halimbawa, malubhang pagkakasala, paglabag sa kontrata, o pagpapabaya — at dapat may batayan;
- Walang makatwirang dahilan — dapat bayaran ang kinita na ng kasambahay kasama ang indemnity na katumbas ng bayad sa labinlimang araw na trabaho;
- Bayad na natitira — hindi pa naibibigay na sahod at 13th month pay;
- Personal na gamit at dokumento — dapat isauli nang buo; at
- Certificate of employment — dapat ibigay kapag hiniling.
Ang Mga Batayan ng Agarang Pagtatapos
Sa magkabilang panig, may mga sitwasyong nagpapahintulot ng agarang pagtatapos: pang-aabuso o pananakit, komisyon ng krimen laban sa isa't isa o sa pamilya, paglabag sa mga tuntunin ng kontrata, at kalagayang mapanganib sa kalusugan. Sa mga ganitong kaso, hindi kailangan ang paunang abiso — pero mahalaga pa ring maidokumento kung ano ang nangyari.
Praktikal na Payo
- Ibigay o hingin ang abiso nang nakasulat, kahit simpleng papel lang;
- Gumawa ng talaan ng huling bayad at pirmahan ng magkabilang panig;
- Isauli ang lahat ng personal na dokumento at gamit;
- Magbigay ng certificate of employment — kailangan ito sa susunod na trabaho; at
- Kung may alitan sa halaga, dalhin ito sa barangay o sa DOLE bago pa lumala.
Frequently Asked Questions
Ilang araw na abiso ang dapat ibigay ng kasambahay? Hindi bababa sa limang araw kapag titigil siya nang walang makatwirang dahilan. Kapag may makatwirang dahilan tulad ng pang-aabuso, puwede siyang umalis agad.
Ano ang bayad kapag pinaalis ang kasambahay nang walang dahilan? Dapat bayaran ang kinita na niya kasama ang indemnity na katumbas ng bayad sa labinlimang araw na trabaho, bukod pa sa hindi pa naibibigay na sahod at 13th month pay.
Kailangan bang magbigay ng certificate of employment sa kasambahay? Oo, kapag hiniling niya. Kailangan niya ito sa susunod na trabaho at hindi ito dapat ipagkait dahil sa alitan.
Puwede bang pigilin ang gamit ng kasambahay hanggang maayos ang usapan? Hindi. Ang pagpigil ng personal na gamit at dokumento ay ipinagbabawal at maaaring magdulot ng hiwalay na pananagutan.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung magtatapos na ang trabaho ng kasambahay, mas mabuting maayos ang abiso at ang huling bayad nang nakasulat. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.