Kung ang kamatayan ay dulot ng aksidente o sakit na kaugnay ng trabaho, may hiwalay na employees compensation death benefit ang pamilya bukod pa sa ordinaryong SSS o GSIS death benefit. Ihahain ito sa SSS para sa pribadong sektor o sa GSIS para sa gobyerno. Kailangan ang PSA death certificate, ang medical records, ang incident o accident report ng employer, at ang patunay ng relasyon ng mga benepisyaryo.
Kapag ang manggagawa ay namatay dahil sa trabaho, may dalawang hiwalay na claim ang pamilya: ang ordinaryong death benefit ng SSS o GSIS, at ang employees compensation death benefit. Marami ang isa lang ang inihahain, at iyon ay libo-libong pisong hindi nakukuha.
Kailan Ito Sakop
Ang tanong ay laging pareho: kaugnay ba ng trabaho ang kamatayan?
- Aksidente sa lugar ng trabaho o habang ginagampanan ang tungkulin;
- Sakit na kinikilalang occupational disease na natugunan ang mga kondisyon;
- Sakit na hindi sa listahan pero napatunayang tumaas ang panganib dahil sa kalagayan ng trabaho; at
- Komplikasyon ng isang naunang pinsala o sakit na kaugnay ng trabaho.
Hindi sakop ang kamatayang sadyang ginawa sa sarili o ang dulot ng pagkalasing, at doon karaniwang nakikipagtalo. Kaya mahalaga ang unang mga dokumento — ang incident report, ang police report, at ang unang medical findings.
Sino ang Tumatanggap
- Primary beneficiaries — ang nabubuhay na legal na asawa hangga’t hindi nag-aasawang muli, at ang mga anak na wala pang itinakdang edad o may permanenteng kapansanan;
- Secondary beneficiaries — kung wala ang mga nauna, ang mga magulang o iba pang umaasa sa namatay; at
- May kaakibat ding funeral benefit para sa gastusin sa libing.
Ang mga Dokumento
- PSA death certificate na malinaw ang isinasaad na sanhi ng kamatayan;
- Medical records mula sa unang konsulta hanggang sa huling ospital;
- Incident o accident report ng employer, at police report kung mayroon;
- Employment records — job description, payroll, at haba ng serbisyo; at
- PSA marriage certificate at birth certificate ng mga anak bilang patunay ng relasyon.
Ang sanhi ng kamatayang nakasulat sa death certificate ay malaking bahagi ng laban. Kung magulo o hindi tumpak ito, kumonsulta agad bago mag-file.
Praktikal na Payo
- Humingi ng kopya ng incident report bago pa magsara ang usapan sa kompanya;
- Mag-file ng parehong ordinaryong death benefit at employees compensation — hiwalay ang dalawa;
- Huwag pumirma ng quitclaim na nagsasabing walang pananagutan ang employer nang hindi nauunawaan ang inyong mga karapatan; at
- Alalahanin ang prescriptive period — may takdang panahon ang paghahain.
Frequently Asked Questions
Puwede bang parehong makuha ang SSS death benefit at ang ECC death benefit? Oo. Magkaibang programa ang dalawa. Ang employees compensation ay dagdag na benepisyo kung kaugnay ng trabaho ang kamatayan.
Paano kung hindi malinaw sa death certificate ang sanhi ng kamatayan? Malaki ang epekto nito sa claim. Kumonsulta agad bago mag-file at tingnan kung may medical records na sumusuporta sa tunay na sanhi.
May funeral benefit din ba sa employees compensation? Oo. May kaakibat na funeral benefit bukod pa sa death benefit, at hiwalay din ito sa funeral benefit ng SSS o GSIS.
Ligtas bang pumirma ng quitclaim na inaalok ng kompanya? Mag-ingat. Ang quitclaim ay maaaring magtakip sa mga karapatan ninyo. Ipabasa muna sa abogado bago pumirma, lalo na kung may pananagutan ang employer.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung namatay ang inyong mahal sa buhay dahil sa trabaho, may mga benepisyo at pananagutang dapat harapin nang maayos. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.