Kung tinanggal, pinaalis, o pinilit kang mag-resign dahil nagbuntis ka, iligal ito. Ipinagbabawal ng batas ang diskriminasyon laban sa babae dahil sa pagbubuntis o pag-aasawa. Bawal para sa employer na tanggalin ang isang babae dahil sa pagbubuntis, o dahil sa pangamba na baka mabuntis siya, o gumawa ng patakaran na nag-uutos na hindi dapat mag-asawa o magbuntis ang empleyado. Ito ay maaaring illegal dismissal, at may proteksyon din sa ilalim ng Magna Carta of Women at ng maternity leave law. Ano ang gagawin: (1) itago ang ebidensya (mensahe, memo, proof na pagbubuntis ang dahilan); at (2) magreklamo sa DOLE (SEnA) o NLRC para sa illegal dismissal. Kung natalo, may karapatan ka sa reinstatement at backwages, o separation pay. Hindi rin dahilan ang pagbubuntis para pagkaitan ka ng maternity leave. Kumilos agad dahil may prescriptive period.
Iligal ang Pagtanggal Dahil sa Pagbubuntis
Bawal tanggalin ang babae dahil sa pagbubuntis, o dahil sa pangamba na baka mabuntis, o gumawa ng patakaran na hindi dapat mag-asawa o magbuntis. Ito ay illegal dismissal.
Ang Proteksyon
May proteksyon sa ilalim ng batas laban sa pregnancy discrimination, ng Magna Carta of Women, at ng maternity leave law.
Ano ang Gagawin
- Itago ang ebidensya (mensahe, memo, proof na pagbubuntis ang dahilan); at
- Magreklamo sa DOLE (SEnA) o NLRC para sa illegal dismissal.
Praktikal na Payo
- Iligal ang pagtanggal dahil sa pagbubuntis;
- Karapatan sa reinstatement at backwages o separation pay;
- Kumilos agad — may prescriptive period.
Frequently Asked Questions
Iligal ba ang pagtanggal sa akin dahil nagbuntis ako? Oo. Ipinagbabawal ng batas ang diskriminasyon laban sa babae dahil sa pagbubuntis. Ang pagtanggal dahil dito ay illegal dismissal.
May patakaran ba na bawal magbuntis o mag-asawa? Iligal ang ganitong patakaran. Bawal gumawa ang employer ng patakaran na nag-uutos na hindi dapat mag-asawa o magbuntis ang empleyado.
Ano ang gagawin ko? Itago ang ebidensya na pagbubuntis ang dahilan, at magreklamo sa DOLE sa pamamagitan ng SEnA o sa NLRC para sa illegal dismissal.
Ano ang makukuha ko kung natalo ang employer? Reinstatement at backwages, o separation pay kung hindi na feasible ang reinstatement, at maaaring damages. Hindi rin dahilan ang pagbubuntis para pagkaitan ng maternity leave.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung tinanggal ka dahil sa pagbubuntis, matutulungan ka ng aming firm. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.