Ang sakit ay authorized cause, pero mahigpit ang kondisyon. Dapat may sertipikasyon mula sa karampatang awtoridad sa kalusugan na ang karamdaman mo ay hindi maaaring gumaling sa loob ng anim na buwan kahit may wastong paggamot, at delikado ang pagpapatuloy mo sa iyo o sa mga katrabaho. Kailangan din ng 30 araw na nakasulat na abiso sa iyo at sa DOLE, at may separation pay ka. Kapag gagaling ka sa loob ng anim na buwan, hindi ka dapat tanggalin — dapat ka lang bigyan ng leave hanggang gumaling ka.
Nagkasakit ka, nag-leave ka, at pagbalik mo may sulat na tanggal ka na. Karaniwan ito, at karaniwan ding mali ang proseso. Alamin ang tunay na pamantayan.
Ang Mahigpit na Kondisyon
- Sertipikasyon mula sa karampatang awtoridad sa kalusugan — hindi sapat ang opinyon ng company doctor lang;
- Hindi gagaling sa loob ng anim na buwan kahit may wastong paggamot;
- Delikado ang pagpapatuloy mo sa sarili mo o sa mga katrabaho;
- 30 araw na nakasulat na abiso sa iyo at sa DOLE; at
- Separation pay ayon sa itinakda para sa authorized cause.
Kapag Gagaling Ka sa Loob ng Anim na Buwan
Ito ang bahaging madalas laktawan. Kapag ang karamdaman ay gagaling sa loob ng anim na buwan, hindi ka dapat tanggalin. Ang tamang hakbang ng employer ay ipagpaliban ang trabaho mo at ibalik ka kapag magaling ka na at handa nang magpatuloy. Kaya ang pagtanggal ng empleyadong may gumagaling na karamdaman ay karaniwang illegal dismissal.
Ang Karagdagang Proteksyon
Bukod sa panuntunan sa authorized cause, may mga partikular na batas na nagbabawal sa diskriminasyon sa lugar ng trabaho batay sa kalagayan ng kalusugan. Kabilang dito ang proteksyon sa mga may kapansanan sa ilalim ng RA 7277, ang proteksyon laban sa diskriminasyon dahil sa HIV sa ilalim ng RA 11166, at ang proteksyon sa kalusugang pangkaisipan sa lugar ng trabaho sa ilalim ng RA 11036. Kapag ang tunay na dahilan ng pagtanggal ay ang kalagayan mo at hindi ang kakayahan mong magtrabaho, may hiwalay itong pananagutan.
Praktikal na Payo
- Ipunin ang lahat ng medical certificate at ang pagsusuri ng sarili mong doktor;
- Kung sinasabing hindi ka na kayang magtrabaho, humingi ng kopya ng sertipikasyong ginamit;
- Magpadala ng nakasulat na pahayag na handa kang bumalik kapag magaling ka na;
- Suriin ang kompyutasyon ng separation pay; at
- Isaalang-alang din ang SSS sickness at disability benefit — hiwalay ito sa claim mo laban sa employer.
Frequently Asked Questions
Puwede ba akong tanggalin habang naka-sick leave ako? Hindi basta-basta. Kailangan pa rin ng authorized o just cause at ng tamang proseso. Ang pagtanggal habang naka-leave nang walang batayan ay karaniwang illegal dismissal.
Sapat ba ang opinyon ng company doctor? Karaniwang hindi. Ang hinihingi ay sertipikasyon mula sa karampatang awtoridad sa kalusugan na ang sakit ay hindi gagaling sa loob ng anim na buwan kahit may wastong paggamot.
May separation pay ba ako kapag tinanggal dahil sa sakit? Meron. Ang sakit ay authorized cause, kaya may kaakibat itong separation pay bukod pa sa huling sahod, pro-rated 13th month, at unused leave.
Puwede bang tanggalin ako dahil sa kondisyon ng kalusugang pangkaisipan ko? May partikular na proteksyon ang batas laban sa diskriminasyon sa lugar ng trabaho batay sa kalusugang pangkaisipan. Ang tunay na tanong ay kung kaya mo pa bang gawin ang trabaho, hindi ang diagnosis mo.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung tinanggal ka dahil sa karamdaman mo, mahigpit ang kondisyong dapat sundin ng employer at madalas itong kulang. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.