May karapatan ang dating employer na sagutin ang reference check nang tapat. Ang nagiging paglabag ay kapag nagsabi siya ng hindi totoo, o kapag ang pagbabahagi ay may malisya — layuning pinsalain ka, hindi lang sagutin ang tanong. Maaari itong maging paninirang-puri, at kapag may sensitibong personal na datos na ibinahagi nang walang batayan, maaari rin itong maging paglabag sa batas sa privacy. Ang pinakamahirap na bahagi ay ebidensya: kailangan mong malaman ang eksaktong sinabi at kanino.
Sunod-sunod na aplikasyon, sunod-sunod na tanggihan pagkatapos ng background check. Hinala mo, may sinasabi ang dating employer. Ang tanong: legal ba iyon, at ano ang magagawa mo?
Ang Linyang Naghihiwalay
- Pinapayagan — ang pagsagot ng totoo tungkol sa petsa, posisyon, at katotohanan ng paghihiwalay;
- Paglabag — ang pagsasabi ng hindi totoo, lalo na ang paratang ng pagnanakaw o pandaraya na walang batayan;
- Paglabag — ang pagsasabing may kaso ka nang hindi binabanggit na hindi pa ito napagpapasyahan;
- Paglabag — ang pagbabahagi ng sensitibong personal na datos tulad ng kalusugan; at
- Paglabag — ang aktibong pagkalat ng masamang balita nang walang tanong.
Ang Hamon ng Ebidensya
Karamihan ng ganitong kaso ay bumabagsak sa kakulangan ng ebidensya. Kailangan mong malaman ang eksaktong sinabi at kanino. Ang praktikal na paraan: tanungin nang magalang at tapat ang recruiter o ang bagong employer kung ano ang lumabas sa background check. May mga taong handang magbigay ng maikling nakasulat na pahayag — iyon ang pinakamahalagang dokumento sa kaso mo.
Ang Mga Posibleng Aksyon
Depende sa lakas ng ebidensya: isang demand letter na humihiling na itigil ang pagsasabi ng hindi totoo, at karaniwang sapat na ito; isang reklamo sa National Privacy Commission kung may sensitibong personal na datos na ibinahagi; at isang kaso sa paninirang-puri sa regular na korte kung may malisyang pahayag. Kung may nakabinbing kaso ka sa NLRC, maaari mo ring banggitin ito bilang bahagi ng masamang loob ng employer.
Praktikal na Payo
- Kunin ang certificate of employment — opisyal at neutral itong salaysay ng employment mo;
- Magbigay ng ibang reference: dating supervisor, kliyente, o katrabaho;
- Itala ang bawat aplikasyong biglang natigil pagkatapos ng background check;
- Huwag magsalita nang masama tungkol sa dating employer sa interview; at
- Kung may nakuha kang nakasulat na pahayag, itago ito nang mabuti — ito ang buong kaso mo.
Frequently Asked Questions
Puwede bang sabihin ng dating employer na tinanggal ako? Karaniwang pinapayagan ang pagsagot ng totoo tungkol sa katotohanan ng paghihiwalay. Nagiging paglabag ito kapag may idinagdag na hindi totoo o may layuning pinsalain ka.
Paano ko mapapatunayan ang sinabi nila? Sa pamamagitan ng pahayag ng taong nakarinig, karaniwang ang recruiter o ang HR ng bagong kompanya. Tanungin nang magalang at humingi ng maikling nakasulat na pahayag.
Sapat ba ang demand letter? Madalas, oo. Ang pormal na sulat na nagpapaalala sa posibleng pananagutan ay karaniwang sapat na para itigil ang pagsasabi ng hindi totoo, nang hindi na umaabot sa kaso.
Puwede ko bang isama ito sa kaso ko sa NLRC? Kung may nakabinbin kang kaso, maaari mong banggitin ito bilang bahagi ng masamang loob ng employer. Ang hiwalay na kaso sa paninirang-puri ay isinasampa sa regular na korte.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung may ebidensya kang sinisiraan ka ng dating employer, madalas sapat na ang isang maayos na demand letter. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.