Obligasyon ng employer na ibawas at i-remit sa SSS ang iyong buwanang kontribusyon, kasama ang bahagi ng employer. Kung ibinabawas ng employer ang iyong kontribusyon ngunit hindi ito ini-remit, o hindi ka man lang irehistro, ito ay paglabag na may parusang multa, interes, at pagkakabilanggo sa ilalim ng SSS Law (RA 11199). Maaari kang magreklamo sa SSS, na maaaring mag-imbestiga at maningil sa employer. Mahalaga, protektado ka pa rin, dahil ang manggagawa ay karaniwang hindi napapahamak sa mga benepisyo dahil sa pagkukulang ng employer.
Ibinabawas sa iyong sweldo ang SSS kontribusyon — pero paano kung hindi naman ito ini-remit ng employer sa SSS? Ito ay seryosong paglabag, at may karapatan ka.
Obligasyon ng Employer
Sa ilalim ng SSS Law (RA 11199), obligasyon ng employer na:
- Irehistro ang empleyado sa SSS;
- Ibawas ang bahagi ng empleyado sa kontribusyon at magdagdag ng bahagi ng employer; at
- I-remit ang buong kontribusyon sa SSS sa tamang panahon.
Ganito rin sa PhilHealth at Pag-IBIG. Ang pagkukulang dito ay hindi lang administrative na kasalanan — ito ay may kriminal na parusa.
Ang Parusa sa Employer
Ang employer na hindi nagrehistro, hindi nagbawas at nag-remit, o nagbawas ngunit hindi nag-remit ng kontribusyon ay maaaring managot sa:
- Multa at interes sa hindi nabayarang kontribusyon (may penalty bawat buwan ng pagka-delay);
- Pagkakabilanggo sa ilalim ng RA 11199; at
- Ang bayad para sa mga hindi na-remit na kontribusyon, na sisingilin ng SSS.
Ang paggamit ng ibinawas na kontribusyon ng empleyado para sa ibang layunin ay lalong seryoso.
Protektado Ka Pa Rin
Isang mahalagang punto: kadalasan, ang manggagawa ay hindi napapahamak sa mga benepisyo dahil sa pagkukulang ng employer. Kung ang employer ay hindi nag-remit, ang SSS ay may mekanismo para maningil sa employer, at ang empleyado ay maaari pa ring makakuha ng benepisyo sa maraming kaso, habang hinahabol ng SSS ang employer para sa hindi nabayarang kontribusyon. Kaya huwag matakot magreklamo.
Ano ang Gagawin
- Tingnan ang iyong SSS record (online sa My.SSS o sa SSS branch) para malaman kung na-post ang iyong mga kontribusyon;
- Kung may kulang, magreklamo sa SSS — magbibigay sila ng aksyon at maaaring mag-imbestiga at maningil sa employer;
- Itago ang iyong payslips na nagpapakita ng ibinawas na SSS — ebidensya ito na dapat sana ay na-remit; at
- Maaari mo ring dalhin ang usapin sa DOLE bilang bahagi ng iyong mga karapatan.
Praktikal na Payo
- Regular na suriin ang iyong SSS, PhilHealth, at Pag-IBIG records — huwag basta magtiwala na nire-remit;
- Kung may pagkukulang, magreklamo sa SSS — may kriminal na parusa ang employer at maaari ka pa ring maprotektahan;
- Itago ang payslips bilang patunay ng ibinawas na kontribusyon.
Frequently Asked Questions
Obligasyon ba ng employer na i-remit ang SSS ko? Oo. Sa ilalim ng RA 11199, obligasyon ng employer na irehistro ka, ibawas at idagdag ang kontribusyon, at i-remit ito sa SSS sa tamang panahon. Ganito rin sa PhilHealth at Pag-IBIG.
Ano ang parusa kung hindi nag-remit ang employer? Multa at interes sa hindi nabayarang kontribusyon, pagkakabilanggo sa ilalim ng SSS Law, at pagbabayad ng mga hindi na-remit na kontribusyon na sisingilin ng SSS. Mas seryoso kung ibinawas pero hindi ini-remit.
Mawawala ba ang benepisyo ko kung hindi nag-remit ang employer? Kadalasan, hindi ka napapahamak. May mekanismo ang SSS para maningil sa employer, at maaari ka pa ring makakuha ng benepisyo sa maraming kaso, habang hinahabol ng SSS ang employer.
Ano ang dapat kong gawin? Tingnan ang iyong SSS record online o sa branch, magreklamo sa SSS kung may kulang, itago ang iyong payslips bilang ebidensya, at maaari ring dalhin sa DOLE.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung hindi binabayaran ng employer ang iyong SSS, matutulungan ka ng aming firm na igiit ang iyong karapatan. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.