Ang utos ng reinstatement ay agad na maipapatupad kahit may appeal, at dalawa lang ang pagpipilian ng employer: aktuwal kang ibalik sa trabaho, o ilagay ka sa payroll at bayaran ang sahod mo habang nakabinbin ang kaso. Kapag wala siyang ginawa sa dalawa, magpadala ng nakasulat na paghingi na handa kang bumalik at maghain ng motion para sa pagpapatupad. Ang panahong hindi ka binayaran ay maaaring maging karagdagang habol mo sa huli.
Nanalo ka sa labor arbiter at may utos ng reinstatement. Pumunta ka sa opisina at hindi ka pa rin pinapasok. Karaniwan ito — at may tiyak na hakbang para dito.
Ang Dalawang Pagpipilian ng Employer
- Aktuwal na reinstatement — ibalik ka sa dating posisyon o sa katumbas nito; o
- Payroll reinstatement — hindi ka papasok pero babayaran ang sahod mo habang nakabinbin ang appeal.
Ang employer ang pumipili, pero hindi siya puwedeng hindi pumili. Ang pagbalewala sa utos ay paglabag na may kaakibat na pananagutan.
Ang Mga Hakbang Mo
Una, magpadala ng nakasulat na paghingi: banggitin ang utos, ang petsa nito, at ang pahayag na handa kang bumalik sa trabaho anumang araw. Ito ang magpapatunay na hindi ikaw ang tumanggi. Pangalawa, magsumite ng motion para sa pagpapatupad ng bahaging reinstatement sa labor arbiter. Pangatlo, itala ang bawat araw na hindi ka binayaran — ito ang magiging karagdagang habol mo.
Kapag Hindi Na Talaga Praktikal
May mga pagkakataong hindi na makatuwiran ang pagbabalik: nagsara na ang kompanya, wala nang posisyon, o napakatindi na ng alitan. Sa ganitong sitwasyon, karaniwang hinihiling na lang ang separation pay bilang kapalit ng reinstatement, bukod pa sa backwages. Sabihin ito nang malinaw sa mga isinusumite mo para maayos ang desisyon at ang kompyutasyon.
Praktikal na Payo
- Pumunta sa opisina at itala ang petsa, oras, at pangalan ng kausap mo;
- Sundan ito agad ng email para may nakasulat na talaan;
- Huwag tumanggi sa alok na ibalik ka — magagamit ito laban sa iyo;
- Kung ang inaalok na posisyon ay mas mababa, tanggapin nang nakasulat ang pagtutol at ipagpatuloy ang paghingi ng tamang posisyon; at
- Ilista ang lahat ng araw na walang sahod para sa huling kompyutasyon.
Frequently Asked Questions
Puwede bang ipagpaliban ng employer ang reinstatement dahil umapela siya? Hindi. Ang bahagi tungkol sa reinstatement ay agad na maipapatupad kahit may appeal. Kailangan niyang pumili sa aktuwal na pagbabalik o sa payroll reinstatement.
Ano ang payroll reinstatement? Ito ang kaayusang hindi ka papasok sa trabaho pero babayaran ang sahod mo habang nakabinbin ang appeal. Isa ito sa dalawang legal na pagpipilian ng employer.
Ano ang gagawin ko kung binalewala nila ang utos? Magpadala ng nakasulat na paghingi na handa kang bumalik at maghain ng motion para sa pagpapatupad. Itala rin ang bawat araw na hindi ka binayaran.
Puwede ko bang hilingin na separation pay na lang? Puwede, lalo na kung matindi na ang alitan o wala nang posisyon. Ipahayag ito nang malinaw sa isinusumite mo para maisama sa desisyon at sa kompyutasyon.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung may utos ka ng reinstatement na hindi sinusunod, mahalagang nakasulat ang bawat paghingi mong bumalik sa trabaho. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.