Kung ang OJT ay bahagi ng kurikulum ng paaralan at may tatluhang kasunduan sa pagitan ng estudyante, paaralan, at kompanya, karaniwang walang obligadong sahod dahil ang layunin ay pagsasanay at hindi produksiyon. Pero kapag ginagamit ka bilang regular na manggagawa, may quota at target, at pumupuno ka sa posisyong dapat ay may empleyado, may malakas na argumento na empleyado ka at may karapatan sa sahod.
Milyon-milyong estudyante ang dumadaan sa OJT bawat taon. Ang linya sa pagitan ng pagsasanay at ng libreng paggawa ay hindi laging malinaw.
Ang Tunay na OJT
- Bahagi ito ng kurikulum at may kaukulang units;
- May tatluhang kasunduan ng estudyante, paaralan, at kompanya;
- May training plan na may mga natutuhang kasanayan;
- May superbisor na gumagabay at nag-eevaluate; at
- Ang benepisyo ay pangunahing para sa estudyante, hindi sa kompanya.
Kailan Ito Nagiging Employment
Nagiging empleyado ka kapag ang katotohanan ay produksiyon at hindi pagsasanay: binibigyan ka ng quota, kabilang ka sa regular na schedule, humahawak ka ng aktuwal na kliyente nang walang gabay, at pinapalitan mo ang isang posisyong dapat ay may bayad na empleyado. Sa ganitong kaso, ang tanong ay hindi na kung intern ka kundi kung binayaran ka ba nang tama.
Ang Allowance at Gastos
Hindi hinihingi ng batas ang sahod sa tunay na OJT, pero maraming kompanya ang nagbibigay ng allowance sa pamasahe at pagkain. Kung nangako ang kompanya ng allowance, ito ay puwedeng habulin bilang obligasyon sa kasunduan. Dapat ka ring saklawin ng insurance ayon sa kasunduan ng paaralan.
Praktikal na Payo
- Kunin ang kopya ng memorandum of agreement at ng training plan;
- Ipa-report agad sa paaralan kung inuutusan ka ng gawaing labas sa plano;
- Itanong kung may insurance coverage ka; at
- Itala ang aktuwal na oras at gawain mo araw-araw.
Frequently Asked Questions
Obligado bang bigyan ako ng allowance sa OJT? Hindi ito hinihingi ng batas sa tunay na OJT. Kung nangako ang kompanya, puwede itong habulin bilang bahagi ng kasunduan.
Puwede ba akong pagtrabahuhin ng gabi bilang OJT? Dapat sumunod ito sa training plan at sa kasunduan ng paaralan. Ang night work na labas sa plano ay dapat iulat sa coordinator.
May proteksiyon ba ako kung naaksidente ako sa OJT? Dapat may insurance ayon sa kasunduan ng paaralan at kompanya. Ipaalam agad ang insidente sa dalawang panig.
Puwede ba akong maging empleyado pagkatapos ng OJT? Puwede, at karaniwan ito. Kung tinanggap ka bilang empleyado, mag-uumpisa ang bagong employment na may sariling kontrata at benepisyo.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung ginagamit ka bilang regular na manggagawa sa ilalim ng pangalang OJT, may masusuri sa katayuan mo. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.