Oo. Kung empleyado ka, ang kabuuang kita mo sa normal na araw ng trabaho ay hindi dapat bumaba sa minimum wage na itinakda ng regional wage board sa ilalim ng Wage Rationalization Act, RA 6727. Ang rate kada piraso ay dapat itakda batay sa makatuwirang bilis ng gawain, at hindi ito puwedeng gawing paraan para makapagbayad nang mas mababa sa minimum.
Sa garments, food processing, at maraming pabrika, ang bayad ay kada piraso: kada damit na natahi, kada kahon na napuno, kada bahagi na nabuo. Legal ito — may kondisyon.
Ang Panuntunan
Ang piece rate ay paraan ng pagkuwenta, hindi paraan para makatakas sa minimum wage. Kung empleyado ka, ang kita mo sa normal na araw ay hindi dapat bumaba sa minimum ng rehiyon mo. Kapag palaging kulang, may wage differential kang masisingil.
Paano Dapat Itakda ang Rate
- Batay sa makatuwirang bilis ng karaniwang manggagawa;
- Isinasaalang-alang ang pahinga at ang oras ng paghahanda;
- Hindi puwedeng gawing imposible ang target para hindi ka umabot; at
- Dapat malinaw at nakasulat ang rate at ang paraan ng pagbibilang.
Ang Mga Palatandaan ng Paglabag
Bantayan ang mga ito: walang payslip na may breakdown ng bilang at rate; binababa ang rate tuwing dumadami ang output ninyo; at hindi binibilang ang oras ng setup, paglilinis, at paghihintay ng materyales na kailangan mong nasa lugar ka.
Praktikal na Payo
- Magtala ng araw-araw na output at oras sa sariling notebook;
- Kumuha ng litrato ng production sheet;
- Ihambing ang lingguhang kita sa minimum wage ng rehiyon; at
- Kung marami kayong kulang, humiling ng DOLE inspection.
Frequently Asked Questions
Puwede bang mas mababa sa minimum ang kita ko kung mabagal ako? Kung makatuwiran ang rate at ikaw ang mabagal, iba ang usapan. Pero kung walang makakaabot sa minimum sa itinakdang rate, ang rate mismo ang problema.
Bayad ba ang oras na naghihintay ako ng materyales? Kung kailangan mong nasa lugar ka at handang magtrabaho, karaniwang oras ng trabaho iyon at dapat bayaran.
Puwede bang babaan ang rate kada piraso? Kailangan ng makatuwirang batayan. Ang pagbaba ng rate na nagreresulta sa kita na mas mababa sa minimum ay paglabag.
Kailangan ba ng payslip sa pakyawan? Oo. Obligasyon ng employer na magbigay ng payslip na may malinaw na breakdown ng bilang, rate, at mga kaltas.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung pakyawan kayo at palaging kulang sa minimum wage ang kita, may masisingil kayong differential. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.