Mayroon. Ang biktima ng karahasan sa ilalim ng RA 9262 ay may karapatan sa sampung araw na bayad na leave, dagdag pa sa iba niyang bayad na leave, at maaari itong palawigin kung kinakailangan. Ginagamit ito para makapunta sa korte, sa barangay, sa pulis, sa ospital, o sa social welfare office nang hindi nawawalan ng sahod. Ang hinihinging patunay ay sertipikasyon mula sa Punong Barangay o kagawad, o mula sa piskal o clerk of court, na may nakabinbing aksiyon sa ilalim ng batas. Bawal itong tanggihan ng employer at hindi ito puwedeng maging dahilan ng pagtanggal sa trabaho.
Ito ang isa sa pinakakaunting alam na proteksiyon sa RA 9262, at isa rin sa pinakapraktikal. Maraming biktima ang hindi nakakapagpatuloy ng kaso dahil hindi sila makaalis sa trabaho.
Ano ang Saklaw ng Leave
- Sampung araw na may bayad, at maaari itong palawigin kapag kinakailangan;
- Ito ay dagdag sa iba mong bayad na leave gaya ng vacation at sick leave — hindi ito ibinabawas doon;
- Ginagamit ito sa mga bagay na may kinalaman sa iyong sitwasyon: pagdulog sa korte, sa barangay, sa pulis, sa medical o psychological na konsultasyon, at sa paghahanap ng tirahan; at
- Saklaw nito ang mga manggagawa sa pribado at sa gobyerno.
Paano Ito Hingin
Answer-first: sertipikasyon at nakasulat na hiling.
- Kumuha ng sertipikasyon mula sa Punong Barangay o kagawad, o mula sa piskal o sa clerk of court, na may nakabinbing aksiyon sa ilalim ng batas;
- Magsumite ng nakasulat na hiling sa employer, kalakip ang sertipikasyon;
- Hilingin na tratuhin nang kompidensiyal ang bagay — may tungkulin ang employer sa pagpapanatili ng pagkapribado ng ganitong impormasyon; at
- Itago ang kopya ng lahat ng isinumite at ng tugon ng employer.
Kung Tinanggihan ng Employer
- Hilingin ang nakasulat na dahilan ng pagtanggi;
- Dumulog sa DOLE para sa reklamo tungkol sa hindi pagbibigay ng benepisyong iniuutos ng batas;
- Kung ikaw ay tinanggal o pinarusahan dahil sa paggamit nito, may hiwalay na reklamo tungkol sa iligal na pagtanggal; at
- Ipaalam sa abogado mo sa kasong VAWC — may kaugnayan ito sa kabuuan ng iyong sitwasyon.
Praktikal na Payo
- Kunin ang sertipikasyon nang maaga, kahit hindi mo pa kailangan ang leave;
- Huwag ipaliwanag nang detalyado sa buong opisina — sapat na ang HR at ang kailangang malaman;
- Itala ang bawat araw na ginamit para hindi ito pagtalunan;
- Kung malaki ang kompanya, tanungin kung may sarili silang patakaran — may mga employer na mas mapagbigay kaysa sa hinihingi ng batas.
Frequently Asked Questions
Ilang araw ang leave ng biktima ng VAWC? Sampung araw na may bayad, dagdag pa sa iba mong bayad na leave, at maaari itong palawigin kapag kinakailangan ayon sa sitwasyon.
Ano ang kailangang isumite sa employer? Sertipikasyon mula sa Punong Barangay o kagawad, o mula sa piskal o clerk of court, na may nakabinbing aksiyon sa ilalim ng batas, kasama ang nakasulat mong hiling.
Puwede bang tanggihan ng employer ang leave? Hindi ito benepisyong maaaring basta tanggihan kapag kumpleto ang requirement. Kung tinanggihan, humingi ng nakasulat na dahilan at dumulog sa DOLE.
Malalaman ba ng buong opisina ang sitwasyon ko? May tungkulin ang employer na panatilihing kompidensiyal ang ganitong impormasyon. Sapat na ang HR at ang taong kailangang mag-apruba ang makaalam.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung kailangan mong makaalis sa trabaho para ayusin ang kaso at proteksiyon mo, may benepisyong nakalaan para dito. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.