Ang quitclaim ay dokumentong hinihingi ng employer, kaya ang employer ang karaniwang sumasagot ng notarial fee. Hindi ito dapat ibawas sa final pay mo. Ang mas mahalagang punto ay hindi ang bayad kundi ang bisa: ang quitclaim na pinirmahan sa ilalim ng pamimilit, o may halagang hindi makatuwiran kumpara sa nararapat sa iyo, ay maaaring kuwestiyunin sa NLRC kahit pirmado at notarized ito.
Sa huling araw sa trabaho, may ipapapirma sa iyong papel bago ibigay ang final pay. Ang tanong na dapat mong itanong ay hindi kung magkano ang notaryo kundi kung tama ba ang halagang nakalagay.
Sino ang Dapat Magbayad
Ang employer ang humihingi ng dokumento, kaya siya rin ang karaniwang sumasagot ng notarial fee. Hindi ito dapat ibawas sa final pay mo. Kung may kinakaltas sa iyo para sa notaryo ng dokumentong sila mismo ang nangangailangan, may dahilan kang magtanong.
Ang Tunay na Halaga ng Pirma Mo
- Basahin muna — anong claim ang isinusuko mo;
- Ihambing — sa listahan ng dapat sana ay natanggap mo: huling sahod, proporsiyonal na 13th month, hindi nagamit na leave, at iba pang benepisyo;
- Huwag magmadali — puwede mong hilingin ang kopya at pag-aralan ito bago pumirma;
- Magtabi ng kopya — ng dokumento at ng breakdown ng kuwenta; at
- Hindi ito hadlang sa lahat — may quitclaim na kinikilala ang batas na walang bisa.
Kailan Ito Puwedeng Kuwestiyunin
Kapag pinirmahan sa ilalim ng pamimilit o panlilinlang, kapag ang halaga ay hindi makatuwiran kumpara sa nararapat, o kapag hindi naipaliwanag sa wikang naiintindihan mo. Sa mga ganoong kalagayan, hindi hadlang ang pirma mo sa paghahain ng reklamo.
Ano ang Dapat Nasa Breakdown ng Final Pay
Bago mo timbangin kung tama ang halaga sa quitclaim, kailangan mong malaman kung ano ang dapat nandoon.
Karaniwang kasama ang huling sahod hanggang sa huling araw ng trabaho, ang proporsiyonal na 13th month pay para sa taong iyon, ang bayad sa hindi nagamit na service incentive leave kung nararapat, at ang anumang komisyon o insentibong napagkasunduan at natamo mo na.
Kung ang dahilan ng pagtatapos ay authorized cause tulad ng redundancy o pagsasara, may separation pay na dapat kasama at may sariling paraan ng pagkuwenta ito. Kung nagbitiw ka naman nang kusa, karaniwang wala nito maliban kung nakasaad sa kontrata o sa patakaran ng kompanya.
Ang mga kaltas ay dapat may batayan: utang na may dokumento, hindi naibalik na gamit na may talaan, at ang mga kaltas na ipinag-uutos ng batas. Ang basta kaltas na walang paliwanag ay dapat tanungin. Hilingin ang breakdown nang nakasulat — karapatan mo ito, at doon mo lang malalaman kung patas ang inaalok.
Praktikal na Payo
- Hilingin ang detalyadong breakdown bago pumirma, hindi lang ang kabuuang halaga;
- Huwag pumirma sa blangkong dokumento;
- Kung may pagdududa, magpatingin muna sa abogado o sa tanggapang nagbibigay ng libreng tulong;
- Kunin ang certificate of employment kahit hindi ka pa pumipirma — karapatan mo ito.
Frequently Asked Questions
Sino ang dapat magbayad ng notaryo ng quitclaim? Ang employer, dahil siya ang humihingi ng dokumento. Hindi ito dapat ibawas sa final pay ng empleyado.
Panghabang-buhay ba ang bisa ng quitclaim na pinirmahan ko? Hindi laging. Ang quitclaim na pinirmahan sa ilalim ng pamimilit o may halagang hindi makatuwiran ay maaaring kuwestiyunin kahit notarized ito.
Puwede ko bang hilingin ang kopya bago pumirma? Oo. Karapatan mong basahin at unawain ang dokumento bago pumirma, at puwede kang humingi ng detalyadong breakdown ng kuwenta.
Mapipigilan ba ang final pay ko kung hindi ako pipirma? May takdang panahon ang paglabas ng final pay at may remedyo ka kung hindi ito ibinibigay. Ang certificate of employment ay karapatan mo rin kahit hindi ka pumirma.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung may ipapapirma sa iyong quitclaim at hindi ka sigurado sa halaga, matutulungan ka naming suriin ito bago ka pumirma. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com.