May libreng conciliation at legal na tulong para sa OFW, kaya hindi laging kailangan ng malaking pondo para magsimula. Ang gastos ay nasa dokumento, sa pagsasalin kung banyagang wika, at sa abogado kung kukuha ka. Ang mahalagang bentaha ng OFW ay ang solidaryong pananagutan ng lokal na agency at ng dayuhang employer sa ilalim ng batas para sa migranteng manggagawa — kaya may mahahabol ka rito kahit nasa ibang bansa ang employer.
Ang pinakamalaking takot ng OFW na inapi ay ito: nasa ibang bansa ang employer, paano ko siya hahabulin? Ang sagot ng batas ay hindi mo kailangan — nandito ang agency.
Ang Solidaryong Pananagutan
Sa ilalim ng batas para sa migranteng manggagawa, magkasamang mananagot ang lokal na recruitment agency at ang dayuhang employer sa mga claim ng OFW. Ibig sabihin, puwede mong habulin ang agency dito sa Pilipinas para sa buong halaga. Ito ang pinakamahalagang proteksiyon na dapat malaman ng bawat OFW.
Ang Libreng Bahagi
- Conciliation at mediation — sa ahensiyang humahawak ng migranteng manggagawa, walang bayad;
- Legal na tulong — may pondo at tanggapang nakalaan para sa OFW;
- Tulong sa repatriation — sa mga sitwasyong itinakda ng batas;
- Reklamo laban sa agency — walang docket fee sa administratibong reklamo; at
- Blacklist at rekord — libreng masuri kung lehitimo ang agency.
Ang Gastos na Natitira
Ang kopya ng kontrata, payslip at pasaporte. Ang pagsasalin ng dokumentong nasa banyagang wika. Ang pagpapanotaryo ng salaysay, at kung nasa abroad ka, ang pagpapatunay nito sa konsulado. At ang abogado kung magpapatulong ka bukod sa libreng tanggapan.
Ano ang Puwedeng Habulin ng OFW
Sulit malaman ang saklaw ng mahahabol, dahil doon mo matitimbang kung sulit ang panahon at ang kaunting gastos.
Kapag natanggal ka bago matapos ang kontrata nang walang wastong dahilan, may karapatan ka sa sahod para sa natitirang bahagi ng kontrata, ayon sa panuntunang ipinapatupad. Puwede ring habulin ang hindi bayad na sahod at overtime, ang naibayad na placement fee na labis sa pinapayagan, at ang gastos sa pag-uwi kung dapat itong sagutin ng employer o ng agency.
Sa ilang sitwasyon, may danyos ding maaaring igawad kapag may masamang pagtrato o panlilinlang sa recruitment. At kapag napatunayang ilegal na recruitment ang naganap, may hiwalay na kasong kriminal na maaaring ihain.
Ang pinakamahalagang ebidensiya ay ang kontratang naberipika bago ka umalis, ang payslip o patunay ng padala, at ang mensaheng nagpapakita ng aktuwal na kalagayan mo. Kunin at itabi ang mga ito habang nasa abroad ka pa — mas mahirap ito habulin pagkauwi.
Praktikal na Payo
- Kumuha at itabi ang kopya ng kontrata bago ka umalis;
- Mag-ipon ng patunay: payslip, chat, litrato ng tirahan at trabaho;
- Kumilos agad pagkauwi — may takdang panahon ang paghahabol;
- Huwag pumirma ng quitclaim sa abroad nang hindi mo alam ang nararapat sa iyo.
Frequently Asked Questions
Puwede ko bang habulin ang agency kahit dayuhan ang employer? Oo. May solidaryong pananagutan ang lokal na agency at ang dayuhang employer sa mga claim ng OFW sa ilalim ng batas para sa migranteng manggagawa.
May libreng tulong ba para sa OFW? Oo. May libreng conciliation at mediation, may legal na tulong na nakalaan para sa OFW, at walang docket fee sa administratibong reklamo laban sa agency.
Ano ang gastos na natitira sa akin? Ang kopya at pagsasalin ng dokumento, ang pagpapanotaryo o pagpapatunay ng salaysay kung nasa abroad ka, at ang abogado kung magpapatulong ka.
May takdang panahon ba ang paghahabol ng OFW? Oo, may itinakdang panahon ang batas para sa iba't ibang uri ng claim, kaya mahalagang kumilos agad pagkauwi.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung OFW ka at may hindi natupad na kontrata o hindi bayad na sahod, matutulungan ka naming ihanda ang reklamo. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com.