Walang batas na tahasang nagbabawal sa pagkakaroon ng dalawang trabaho. Nagiging problema ito kapag may company policy na nagbabawal nito, kapag may conflict of interest, kapag naaapektuhan ang performance mo, o kapag ginagamit mo ang oras at kagamitan ng isang employer para sa isa pa. Sa mga sitwasyong iyon, puwede itong maging batayan ng disiplina o pagtanggal.
Sa laki ng gastos, karaniwan na ang raket sa gabi o ang part-time sa weekend. Ang tanong ay kung ligtas ba ito sa panig ng trabaho.
Walang Pangkalahatang Pagbabawal
Ang oras mo sa labas ng trabaho ay iyo. Walang batas na nagsasabing isang trabaho lang ang puwede. Ang mga panganib ay galing sa kontrata at patakaran, hindi sa batas mismo.
Kailan Ito Nagiging Problema
- Conflict of interest — kakumpitensya ang pinapasukan mo;
- Paggamit ng kompidensiyal na impormasyon o kliyente ng employer;
- Paggamit ng oras at kagamitan ng isang employer para sa isa pa;
- Pagbagsak ng performance o paulit-ulit na pagliban dahil sa pagod; at
- Malinaw na exclusivity clause sa kontratang pinirmahan mo.
Ang Bisa ng Pagbabawal
Ang patakarang nagbabawal ng moonlighting ay karaniwang valid kung makatuwiran ito at may kaugnayan sa proteksiyon ng negosyo. Pero ang malawak na pagbabawal sa lahat ng uri ng trabaho sa labas, kahit walang kaugnayan sa negosyo, ay mas mahina at puwedeng kuwestiyunin.
Praktikal na Payo
- Basahin ang kontrata at employee handbook bago tumanggap ng pangalawang trabaho;
- Kung may proseso ng pag-a-approve, humingi ng nakasulat na pahintulot;
- Huwag gamitin ang laptop, email, o oras ng isang employer para sa isa pa; at
- Panatilihing hiwalay ang kliyente at datos ng dalawang trabaho.
Frequently Asked Questions
Puwede ba akong tanggalin dahil may dalawang trabaho ako? Puwede kung may valid na patakaran na nilabag mo, may conflict of interest, o naapektuhan ang trabaho mo. Kailangan pa rin ng due process.
Kailangan ko bang ipaalam sa employer ko? Suriin ang kontrata at handbook. Kung may proseso ng disclosure o approval, mas ligtas na sundin ito nang nakasulat.
Legal ba ang exclusivity clause? Karaniwang valid kung makatuwiran at may kaugnayan sa proteksiyon ng negosyo. Ang labis na malawak na pagbabawal ay puwedeng kuwestiyunin.
Puwede ba akong mag-freelance sa gabi? Karaniwang oo kung walang conflict of interest, walang paglabag sa patakaran, at hindi apektado ang pangunahing trabaho mo.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung may pangalawang trabaho ka at hindi malinaw ang patakaran ng kompanya, tulungan ka naming basahin ito. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.