Legal ang drug testing sa lugar ng trabaho sa ilalim ng RA 9165 at ng mga kaugnay na patakaran, at karaniwang bahagi ito ng programa laban sa droga ng kompanya. Pero may proteksyon ka: dapat isagawa ito ng akreditadong laboratoryo; ang positibong screening test ay dapat kumpirmahin ng confirmatory test bago gamitin laban sa iyo; may karapatan kang hamunin ang resulta; at kumpidensyal ang resulta. Bago ka matanggal, kailangan pa rin ng notice to explain at ng pagkakataong sumagot.
Biglang may drug test sa opisina. Nakakabahala kahit sa taong walang ginagawang masama — kaya mahalagang alam mo ang proseso at ang proteksyon mo.
Ang Batayan
Sa ilalim ng RA 9165 at ng mga kaugnay na patakaran sa lugar ng trabaho, pinapayagan ang drug testing bilang bahagi ng programa laban sa droga. Karaniwang kasama rito ang pre-employment testing at ang random testing ng mga empleyado. Dapat may nakasulat na patakaran ang kompanya na ipinaalam sa lahat.
Ang Mga Proteksyon Mo
- Akreditadong laboratoryo ang dapat magsagawa ng pagsusuri;
- Confirmatory test — ang positibong screening ay hindi sapat; dapat itong kumpirmahin bago gamitin laban sa iyo;
- Karapatang hamunin ang resulta at humiling ng muling pagsusuri;
- Kumpidensyalidad — hindi ito basta maipapaalam sa mga hindi kaugnay; at
- Due process — kailangan pa rin ng notice to explain at ng pagkakataong sumagot bago ka matanggal.
Kapag Positibo ang Resulta
Huwag pumirma ng resignation. Ang tamang hakbang: humingi ng kopya ng resulta at ng pangalan ng laboratoryo; hilingin ang confirmatory test kung hindi pa ito nagawa; ipaalam ang anumang gamot na iniinom mo na maaaring makaapekto sa resulta, kasama ang reseta; at sumagot nang nakasulat sa notice to explain. Kapag ang resulta ay hindi kinumpirma o mali ang proseso, mahina ang batayan ng pagtanggal.
Praktikal na Payo
- Kumuha ng kopya ng patakaran ng kompanya tungkol sa drug testing;
- Itala ang petsa, oras, at paraan ng pagkuha ng sample;
- Kung may iniinom kang reseta, ipaalam ito bago ang pagsusuri;
- Huwag pumirma ng pag-amin nang walang confirmatory test; at
- Kung ipinaalam ang resulta sa mga hindi kaugnay, maaari itong maging isyu ng privacy.
Frequently Asked Questions
Puwede ba akong tumangging sumailalim sa drug test? Kapag may nakasulat at pare-parehong patakaran ang kompanya na sumusunod sa batas, ang pagtanggi ay maaaring maging isyu sa disiplina. Mas mabuting sumunod at gamitin ang mga proteksyon mo sa proseso.
Sapat na ba ang isang positibong screening test? Hindi. Ang positibong screening ay dapat kumpirmahin ng confirmatory test na isinagawa ng akreditadong laboratoryo bago ito gamitin bilang batayan ng anumang aksyon.
Puwede ba akong matanggal agad kapag positibo? Hindi awtomatiko. Kailangan pa rin ng notice to explain, ng pagkakataong sumagot, at ng parusang katimbang. Kailangan ding kumpirmado ang resulta.
Kumpidensyal ba ang resulta ng drug test ko? Oo. May proteksyon sa kumpidensyalidad ang resulta, at ang basta pagpapaalam nito sa mga hindi kaugnay ay maaaring maging isyu ng privacy.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung positibo ang resulta ng drug test mo at pinapapirma ka ng resignation, huwag munang pumirma. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.