Ayon sa Republic Act No. 10361 (Batas Kasambahay), may karapatan ang kasambahay sa minimum na sahod (₱2,500 sa NCR, ₱2,000 sa mga chartered city at first-class municipality, ₱1,500 sa iba), 13th month pay, 5 araw na paid leave matapos ang isang taong serbisyo, at SSS, PhilHealth, at Pag-IBIG coverage matapos lamang ang isang buwan ng serbisyo — babayaran ng employer ang kontribusyon kung nasa ilalim ng threshold ang sahod ng kasambahay.
Bakit may hiwalay na batas para sa kasambahay
Dati, ang mga domestic worker o kasambahay ay hindi saklaw ng maraming proteksyon na ibinibigay ng Labor Code sa mga regular na empleyado, dahil nagtatrabaho sila sa loob ng pribadong tahanan. Ginawa ang RA 10361 para tugunan ito — nagtatakda ito ng minimum na sahod, benepisyo, kundisyon sa trabaho, at pamantayan sa pagtrato na akma sa katangian ng trabaho sa bahay.
Minimum na sahod, ayon sa lokasyon
Sa ilalim ng Section 24, ang minimum na buwanang sahod ng kasambahay ay hindi dapat bababa sa:
- ₱2,500 kada buwan sa National Capital Region (NCR);
- ₱2,000 kada buwan sa mga chartered city at first-class na munisipalidad; at
- ₱1,500 kada buwan sa ibang munisipalidad.
Ayon sa Section 25, dapat bayaran ang sahod nang direkta sa kasambahay, nang cash, kahit minsan man lang sa isang buwan — hindi sa anyo ng voucher o iba pang hindi cash na paraan. Walang puwedeng ideduct sa sahod maliban sa itinatakda ng batas, maliban kung may nakasulat na pahintulot ang kasambahay. Kailangan ding bigyan ng employer ang kasambahay ng pay slip sa bawat sweldo.
13th month pay at bakasyon
Kinukumpirma ng Section 25 na may karapatan ang kasambahay sa 13th month pay. Ayon naman sa Section 29, matapos ang isang taong serbisyo, may karapatan ang kasambahay sa 5 araw na service incentive leave na may bayad bawat taon. Hindi ito cumulative — kung hindi nagamit, hindi ito madadala sa susunod na taon, at hindi rin ito puwedeng i-convert sa pera.
SSS, PhilHealth, at Pag-IBIG
Ayon sa Section 30, ang kasambahay na nakapagtrabaho na ng kahit isang buwan ay dapat na saklaw ng SSS, PhilHealth, at Pag-IBIG, may karapatan sa parehong benepisyo ng ibang mga manggagawang saklaw nito. Ang employer ang magbabayad ng kontribusyon kung ang sahod ng kasambahay ay nasa ilalim ng threshold na itinakda ng batas.
Batayang pamantayan sa pagtrato
Bukod sa sahod at benepisyo, may itinakda ring minimum na pagtrato ang batas. Ipinagbabawal ng Section 5 ang anumang uri ng abuso, karahasan, o pang-aapi sa dignidad ng kasambahay. Ayon sa Section 6, dapat magbigay ang employer ng hindi bababa sa tatlong sapat na pagkain kada araw at ligtas na tulugan, pati na rin tulong kung magkasakit o magkasugat habang nagtatrabaho, nang hindi nawawalan ng benepisyo — at hindi puwedeng i-withhold ang mga ito bilang parusa. Ginagarantiyahan ng Section 7 ang privacy ng kasambahay, at ng Section 8 ang access sa outside communication habang free time.
Proteksyon sa sahod
Ipinagbabawal ng Section 27 at 28 ang pagpilit sa kasambahay na bumili ng gamit mula sa employer, at ang pag-withhold ng sahod. Kung mag-resign ang kasambahay nang walang sapat na dahilan, hanggang 15 araw lamang na hindi bayad na sahod ang puwedeng ma-forfeit — hindi lahat.
Saan magrereklamo
Ang kasambahay na hindi binibigyan ng minimum wage, pinagkakaitan ng SSS/PhilHealth/Pag-IBIG, o inaabuso ay puwedeng dalhin ang reklamo sa barangay o sa DOLE.
Frequently Asked Questions
Magkano ang minimum na sahod ng kasambahay sa Metro Manila? Hindi bababa sa ₱2,500 kada buwan ayon sa Section 24 ng RA 10361, para sa mga kasambahay na nagtatrabaho sa National Capital Region.
May SSS, PhilHealth, at Pag-IBIG ba ang kasambahay? Oo. Ayon sa Section 30, dapat saklaw na ang kasambahay matapos lamang ang isang buwang serbisyo, at ang employer ang magbabayad ng kontribusyon kung nasa ilalim ng threshold ang sahod.
May 13th month pay ba ang kasambahay? Oo, kumpirmado ito sa Section 25 ng RA 10361, tulad ng ibang empleyado sa ilalim ng umiiral na batas.
Puwede bang i-withhold ng employer ang buong hindi pa bayad na sahod kung basta na lang umalis ang kasambahay? Hindi. Ayon sa Section 28, hanggang 15 araw lamang na sahod ang puwedeng ma-forfeit kung umalis nang walang sapat na dahilan — hindi ang buong hindi pa bayad na sahod.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
If you have questions about your rights or options under Philippine law, our firm is available to assist. You may reach us via Viber or WhatsApp, call us at 0995 433 5550, or send an email to vivasnobles@gmail.com. We look forward to hearing from you.