Iniuutos ng Labor Code na magbigay ng nakasulat na abiso hindi bababa sa tatlumpung araw bago ang epektibong petsa — sa apektadong empleyado at sa DOLE nang magkasabay. Hindi sapat ang isa lang sa dalawa. Kapag hindi ito sinunod pero totoo naman ang dahilan, karaniwang may pananagutan pa rin ang employer sa danyos kahit hindi ituring na iligal ang pagtatanggal.
Kapag may narinig kang "may retrenchment tayo sa susunod na linggo," may bagay kang dapat malaman agad: may itinatakdang panahon ang batas, at hindi ito basta lang.
Ang Tatlumpung Araw
Para sa mga pagtatanggal na hindi kasalanan ng empleyado — retrenchment, pagsasara, redundancy, at pag-install ng makinang pumapalit sa tao — kailangan ng nakasulat na abiso nang hindi bababa sa tatlumpung araw bago ang epektibong petsa. Dalawa ang dapat makatanggap:
- Ang apektadong empleyado — indibidwal at nakasulat, hindi anunsyo lang sa bulletin board; at
- Ang DOLE — ang tanggapang nasasakupan ng lugar ng trabaho.
Ang kulang na abiso sa DOLE ay isang paglabag kahit maayos ang naipaalam sa empleyado, at gayundin ang kabaligtaran.
Hindi Lang Panahon ang Kailangan
Ang abiso ay isa lang sa hinihingi. Kailangan ding totoo at napatunayan ang dahilan. Sa retrenchment, hinahanap ang tunay at malaking pagkalugi na sinusuportahan ng estado ng pananalapi, hindi lang hula ng magiging kalagayan. Kailangan ding makatarungan at obhetibo ang pamantayan kung sino ang tinanggal — hindi puwedeng piliin lang ang ayaw ng amo.
Ang Separation Pay
Sa ganitong uri ng pagtatapos, may karapatan ka sa separation pay dahil hindi mo kasalanan ang dahilan. Iba-iba ang halaga depende sa uri ng dahilan — iba ang sukat sa retrenchment at pagsasara kaysa sa redundancy — kaya ipasuri ang kompyutasyon at huwag basta tanggapin ang inaalok.
Kapag Hindi Sinunod ang Abiso
May dalawang magkaibang resulta:
- Kung walang totoong dahilan, iligal ang pagtatanggal at may karapatan ka sa pagbabalik sa trabaho at sa mga sahod na hindi mo natanggap;
- Kung totoo ang dahilan pero kulang ang abiso o proseso, karaniwang mananatili ang pagtatanggal pero may pananagutan ang employer sa danyos dahil sa paglabag sa proseso.
Kaya mahalagang itala ang eksaktong petsa ng pagtanggap mo ng abiso at ang epektibong petsa — doon nakasalalay ang malaking bahagi ng kaso.
Mag-ingat sa "Floating Status"
May kompanyang hindi nag-aabiso ng retrenchment kundi inilalagay ka na lang sa walang trabahong kalagayan habang naghihintay ng bagong assignment. Kinikilala ito sa ilang industriya, pero may hangganan: hindi ito puwedeng maging walang katapusan. Kapag lumagpas na sa makatwirang panahon at wala ka pa ring ibinibigay na trabaho, karaniwang ituturing itong pagtatanggal na may kaakibat na pananagutan. Kung nasa ganitong kalagayan ka nang ilang buwan, huwag maghintay nang tahimik — humingi ng nakasulat na paliwanag at itala ang bawat petsa ng pakiusap mo.
Frequently Asked Questions
Sapat na ba ang anunsyo sa opisina bilang abiso? Hindi. Ang hinihingi ay indibidwal at nakasulat na abiso sa bawat apektadong empleyado, at hiwalay na abiso sa DOLE. Ang pangkalahatang anunsyo ay hindi kapalit ng dalawang ito.
Puwede bang bayaran na lang ako ng isang buwan sa halip na abisuhan? Hindi ito ang sinasabi ng batas. Ang kahingian ay abiso, at ang pagbabayad ng katumbas nito ay hindi awtomatikong nagpapawalang-saysay sa paglabag. Maaari itong maging batayan ng danyos.
Kailangan ba ng dahilan bukod sa abiso? Oo. Kailangang totoo at napatunayan ang dahilan, at makatarungan ang pamantayan sa pagpili kung sino ang apektado. Ang abiso lamang ay hindi sapat kung hindi tunay ang batayan.
May separation pay ba ako kung nagsara ang kompanya? Karaniwang oo, dahil hindi mo kasalanan ang pagsasara. May makikitid na sitwasyon kung saan iba ang tuntunin, kaya ipasuri ang dahilan ng pagsasara at ang kompyutasyon na inaalok sa iyo.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung nakatanggap ka ng abiso ng retrenchment at hindi ka sigurado kung tama ang proseso, matutulungan ka naming suriin ito. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.