Hindi tinutukoy ng kawalan ng basic pay ang katayuan mo. Ang tinitingnan ay ang kontrol: kung may required na oras, may quota, may attendance, may uniform, at may parusa sa hindi pagsunod, may malakas na argumento na empleyado ka kahit puro commission ang kita mo. Kung malaya kang magtakda ng sariling oras, kliyente, at paraan, mas malapit ka sa tunay na independent agent.
Sa insurance, real estate, at direct selling, karaniwan ang puro commission na ayos. Ang tanong ay kung ito ba ay trabaho o negosyo.
Ang Mga Palatandaan ng Employment
- May takdang oras ng pasok o mandatory meeting;
- May quota na may kaakibat na parusa;
- May attendance, uniform, at ID ng kompanya;
- Hindi ka puwedeng magbenta para sa ibang kompanya; at
- May superbisor na nagsasabi kung paano ka magbenta.
Ang Mga Palatandaan ng Tunay na Agent
Mahina naman ang argumento ng employment kung ikaw ang nagtatakda ng oras at ruta, kung ikaw ang may sariling gastos at kliyente, kung malaya kang mag-alok ng produkto ng ibang kompanya, at kung ang kompanya ay nakikialam lamang sa resulta at hindi sa paraan.
Bakit Mahalaga
Kung empleyado ka, sakop ka ng minimum wage na batayan, ng 13th month pay, ng mandatory contributions, at ng proteksiyon laban sa illegal dismissal. Kung agent ka, ang relasyon ay usapin ng kontrata at ang forum ng reklamo ay ang regular na korte.
Praktikal na Payo
- Itago ang memo, attendance record, at group chat na nagpapakita ng utos;
- I-screenshot ang mga patakarang may parusa;
- Kunin ang kopya ng kasunduang pinirmahan mo; at
- Kung marami kayo sa parehong ayos, mas malakas ang magkasamang paghain.
Frequently Asked Questions
Empleyado ba ako kung walang basic pay? Puwedeng oo. Ang kawalan ng basic ay hindi nagbubura ng employment kung may kontrol ang kompanya sa paraan ng trabaho mo.
Ano ang pinakamahalagang palatandaan? Ang kontrol sa paraan ng trabaho. Ang quota, attendance, at mandatory meeting ay malalakas na senyales nito.
May minimum wage ba ako kung puro commission? Kung empleyado ka, ang kabuuang kita sa normal na araw ay hindi dapat bumaba sa katumbas ng minimum wage.
Saan ako magrereklamo? Sa DOLE at NLRC kung may argumento kang empleyado ka. Sa regular na korte kung tunay kang independent agent.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung puro commission ang kita mo pero parang empleyado ang trato sa iyo, may masusuri sa katayuan mo. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.