Magkakaiba sila. Ang intern o OJT ay estudyanteng nagsasanay bilang bahagi ng kurikulum at karaniwang hindi empleyado. Ang apprentice at learner ay kinikilala ng Labor Code bilang uri ng manggagawa na may nakasulat na kasunduan at may bayad. Anuman ang tawag, kapag ang katotohanan ay regular kang manggagawa na may quota at superbisyon, ituturing kang empleyado na may buong karapatan.
Tatlong salita ang madalas pinagpapalit: intern, apprentice, at learner. Magkaiba sila sa batas, at may kanya-kanyang kondisyon.
Ang Intern o OJT
Estudyante siyang nagsasanay bilang bahagi ng kurikulum, may kasunduan sa pagitan ng paaralan at kompanya, at may training plan. Ang layunin ay pagkatuto. Karaniwang hindi ito employment at walang obligadong sahod, bagaman karaniwan ang allowance.
Ang Apprentice
- Sumasailalim sa praktikal na pagsasanay sa isang trabahong nangangailangan ng mataas na kasanayan;
- May nakasulat na apprenticeship agreement;
- Ang programa ay dapat aprubado ng TESDA;
- May bayad na hindi bababa sa pitumpu't limang bahagdan ng minimum wage; at
- May takdang panahon lamang ang pagsasanay.
Ang Learner
Ang learner ay kinukuha sa gawaing semi-skilled na madaling matutuhan sa maikling panahon, kapag walang sapat na sanay na manggagawa sa lugar. May nakasulat na kasunduan din ito at may bayad na hindi bababa sa pitumpu't limang bahagdan ng minimum wage. Karaniwang mas maikli ang panahon kaysa apprenticeship.
Kapag Palusot Lang ang Label
Kung wala kang nakasulat na kasunduan, kung walang aprubadong programa, o kung ginagamit ka lang bilang murang manggagawa sa regular na produksiyon, karaniwang ituturing kang regular na empleyado mula pa sa simula — kasama ang buong sahod at benepisyo.
Praktikal na Payo
- Humingi ng kopya ng kasunduan at ng patunay ng aprubadong programa;
- Itala ang aktuwal mong gawain at oras;
- Ihambing ang gawain mo sa regular na empleyadong katabi mo; at
- Kung paulit-ulit na pinapahaba ang pagsasanay mo, tanungin ito nang nakasulat.
Frequently Asked Questions
Puwede bang walang bayad ang apprentice? Hindi. May itinatakdang minimum na bahagdan ng minimum wage para sa apprentice at learner sa ilalim ng Labor Code.
Ilang taon puwedeng maging apprentice? May takdang panahon lamang ang apprenticeship batay sa programa. Ang paulit-ulit na pagpapahaba ay senyales ng maling paggamit.
Regular na ba ako kapag tapos ang learnership? Sa learnership, may panuntunan na ituturing kang regular kung ipinagpatuloy ka pagkatapos ng takdang panahon. Suriin ang kasunduan mo.
Ano kung walang nakasulat na kasunduan? Malakas na argumento iyan na regular kang empleyado. Ang kawalan ng nakasulat na kasunduan ay karaniwang gumagana laban sa employer.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung tinatawag kang trainee pero regular ang trabaho mo, may posibilidad na empleyado ka na sa mata ng batas. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.