Ang unfair labor practice ay ang mga kilos na lumalabag sa karapatan ng manggagawang mag-organisa at makipagtawaran nang sama-sama. Kabilang sa mga ginagawa ng employer: panghihimasok sa pag-oorganisa, pagpapapirma ng kasunduang hindi ka sasali sa union, diskriminasyon sa sahod o trabaho para pigilan ang unyonismo, pagtanggal dahil sa testimonya o reklamo, pagtangging makipagtawaran, at malawakang paglabag sa CBA. Mahalagang tandaan: isang taon lang ang panahon ng paghahabol dito.
May mga paglabag na hindi lang tungkol sa pera kundi sa karapatan ninyong magsama-sama. Iyon ang tinatawag na unfair labor practice, at may sarili itong proseso at panahon.
Ang Mga Karaniwang Anyo Mula sa Employer
- Panghihimasok sa pagbuo o pagpapatakbo ng union;
- Kasunduang hindi sasali sa union bilang kondisyon ng trabaho;
- Diskriminasyon sa sahod, oras, o kondisyon para pigilan o hikayatin ang pagsali;
- Pagtanggal o parusa dahil sa pagbibigay ng testimonya o paghahain ng reklamo;
- Pagtangging makipagtawaran nang taos-puso; at
- Malawakang paglabag sa mga probisyong pang-ekonomiya ng CBA.
May Anyo Rin Ito Mula sa Union
Hindi lang ang employer ang maaaring makagawa nito. Kabilang sa mga kilos ng union na maaaring maging unfair labor practice: ang paghingi ng bayad na hindi naibigay na serbisyo, ang pagpilit sa employer na magdiskrimina laban sa isang empleyado, at ang pagtangging makipagtawaran nang taos-puso.
Ang Isang Taong Palugit
Ito ang pinakamahalagang detalye at ang pinakamadalas na dahilan ng pagkatalo. Isang taon lang mula sa paglabag ang panahon ng paghahabol sa unfair labor practice — mas maikli kaysa sa tatlong taon ng money claims at sa apat na taon ng illegal dismissal. Kaya kailangan ang mabilis na dokumentasyon at mabilis na paghahain.
Praktikal na Payo
- Magtala ng bawat pangyayari na may petsa, oras, sinabi, at testigo;
- Itago ang memo, chat, at anumang alok ng benepisyo na kasabay ng pag-oorganisa;
- Gumawa ng timeline ng mga aksyon ng management laban sa mga petsa ng gawain ng union;
- Maghain sa loob ng isang taon — huwag hintayin ang perpektong ebidensya; at
- Isaalang-alang ang parehong reklamo sa NLRC at ang kaugnay na hakbang sa NCMB.
Frequently Asked Questions
Ilang taon ang panahon ng paghahabol sa unfair labor practice? Isang taon lang mula sa paglabag. Ito ang pinakamaikli sa mga kaso sa paggawa, kaya kailangan ang mabilis na aksyon.
Unfair labor practice ba ang pag-alok ng benepisyo habang nag-oorganisa kami? Maaaring maging senyales ito ng panghihimasok, lalo na kung biglaan at kasabay ng pag-oorganisa. Idokumento ang petsa ng alok laban sa petsa ng mga gawain ng union.
Puwede bang makagawa ng unfair labor practice ang union? Oo. Kabilang ang paghingi ng bayad para sa hindi naibigay na serbisyo, ang pagpilit sa employer na magdiskrimina, at ang pagtangging makipagtawaran nang taos-puso.
Saan isinasampa ang reklamo sa unfair labor practice? Karaniwang sa NLRC bilang kaso, at may kaugnay ding proseso sa NCMB kapag may notice of strike. Magsimula sa maagang dokumentasyon at kumilos sa loob ng isang taon.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung may panghihimasok sa pag-oorganisa ninyo, mabilis na tumatakbo ang isang taong palugit kaya mahalaga ang agarang aksyon. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.