Sa ilalim ng RA 11360, ang lahat ng service charge na kinokolekta ng hotel, restaurant, at katulad na establisimyento ay ipinamamahagi nang buo sa mga empleyado na sakop — wala nang bahagi ang management. Ang pamamahagi ay dapat gawin nang hindi bababa sa isang beses tuwing dalawang linggo o dalawang beses sa isang buwan sa pagitang hindi lalagpas sa labing-anim na araw. Ang bahagi mo ay hiwalay at karagdagan sa sahod mo, hindi kapalit nito.
Sa mga hotel, restaurant, at resort, may service charge sa bill. Dati, may bahagi rito ang management. Binago ito ng batas — at maraming empleyado ang hindi pa alam.
Ang Bagong Panuntunan
Sa ilalim ng RA 11360, ang buong service charge na kinolekta ay ipinamamahagi sa mga empleyadong sakop. Wala nang bahaging napupunta sa management. Ang bahagi mo ay karagdagan sa sahod mo — hindi ito maaaring gawing kabahagi ng minimum wage o kapalit ng anumang benepisyong dapat mong tanggapin.
Kung Gaano Kadalas
- Hindi bababa sa isang beses tuwing dalawang linggo o dalawang beses sa isang buwan;
- Sa pagitang hindi lalagpas sa labing-anim na araw;
- May talaan ng nakolekta at ng pinamahagi na dapat makita ng mga empleyado; at
- Hindi ito kapalit ng sahod, overtime, holiday pay, o 13th month.
Mga Karaniwang Paglabag
Ang madalas: pinipigil ang bahagi ng management sa kabila ng bagong batas; ginagamit ang service charge para punan ang minimum wage; ibinabawas dito ang breakage, shortage, o gastos sa operasyon; at hindi nagpapakita ng talaan ng koleksyon. Ang mga ito ay maaaring iakyat sa DOLE, at maaari itong maging paksa ng inspeksyon.
Praktikal na Payo
- Humingi ng buwanang talaan ng nakolektang service charge at ng pamamahagi;
- Ihambing ang bahagi mo sa payslip at sa talaan ng koleksyon;
- Tingnan kung binabawasan ito ng breakage o shortage — kaduda-duda ito;
- Kung sama-sama kayong apektado, mas mabisa ang pangkatang reklamo; at
- Tatlong taon ang panahon ng paghahabol sa hindi naibigay na bahagi.
Frequently Asked Questions
May bahagi pa ba ang management sa service charge? Wala na. Sa ilalim ng RA 11360, ang buong service charge na kinolekta ay ipinamamahagi sa mga empleyadong sakop.
Sakop ba ang mga probationary at casual sa service charge? Karaniwang sakop ang lahat ng empleyado maliban sa mga nasa managerial position. Ang uri ng employment ay hindi dahilan para maiwan ka sa pamamahagi.
Puwede bang ibawas ang breakage o shortage sa share ko? Kaduda-duda ito. Ang pagbawas ng gastos sa operasyon o ng pinsala mula sa service charge ay hindi bahagi ng itinakdang pamamahagi at maaaring ituring na iligal na kaltas.
Bahagi ba ng sahod ko ang service charge para sa 13th month? Ang service charge ay hiwalay at karagdagan sa sahod. Hindi ito dapat gamitin para punan ang minimum wage o kapalit ng 13th month pay.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung hindi ka sigurado kung tama ang natatanggap mong service charge share, ang talaan ng koleksyon ang unang dapat hingin. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.