Ang employer na kumaltas ng SSS sa sahod mo pero hindi nagremit ay may dalawang pananagutan. Sa panig sibil, obligado siyang bayaran ang buong kontribusyon kasama ang penalty na naipon — at siya rin ang mananagot sa halaga ng benepisyong hindi mo nakuha. Sa panig kriminal, paglabag ito sa Social Security Act, at ang mga opisyal na may direktang pananagutan ang siyang kinakasuhan.
Kapag hindi nagremit ang employer, dalawang biktima ang nalilikha: ang empleyadong nawalan ng benepisyo, at ang sistemang inaasahan ng lahat. Kaya mabigat ang trato ng batas dito — hindi ito basta hindi pagbabayad ng utang.
Ang Pananagutang Sibil
Nagsisimula ito sa perang dapat sana ay naipasok.
- Ang buong kontribusyon — ang parte ng empleyado at ang parte ng employer;
- Ang penalty at interes — na naipon habang hindi nagbabayad; at
- Ang halaga ng benepisyong hindi mo nakuha — kung may claim kang natanggihan dahil sa butas.
Ang Pananagutang Kriminal
Hindi lang ito multa. Ang pagkaltas na hindi ipinasa ay paglabag sa Social Security Act, at ang batas ay tahasang nagsasabing ang mga opisyal na may direktang pananagutan — presidente, manager, treasurer, o sinumang may hawak ng desisyon sa pagbabayad — ang siyang kinakasuhan. Hindi sila makakatago sa likod ng korporasyon. Ang pagsasara ng kumpanya ay hindi nagpapawi ng pananagutang ito.
Ang Proteksyon Mo Bilang Empleyado
Ito ang pinakamahalagang bahagi: ang pagkukulang ng employer ay hindi dapat magpahirap sa iyo. Kapag napatunayang kinaltasan ka at may talaan ng iyong empleyo, may mga paraan upang maituwid ang iyong record at maproseso ang iyong claim habang hinahabol ang employer. Kaya huwag mong ipagpalagay na tapos na ang laban dahil hindi nagbayad ang kumpanya — ang lugar ng laban ay sa SSS, hindi sa iyong bulsa.
Ang Pagreklamo ay Hindi Basehan ng Pagtanggal
Ang pinakamalaking dahilan kung bakit hindi nagrereklamo ang mga empleyado ay takot — at makatuwiran ang takot na iyon. Pero mahalagang malaman: ang paghahain ng lehitimong reklamo tungkol sa iyong kontribusyon ay hindi lehitimong dahilan ng pagtatanggal sa iyo. Kung tinanggal ka, binawasan ang oras mo, o inilipat ka sa mas masamang posisyon matapos kang magreklamo, ito ay maaaring maging hiwalay na kaso ng illegal dismissal o ng paghihiganti na mahahabol sa NLRC. Protektahan ang iyong sarili sa pamamagitan ng talaan: ipadala ang iyong mga hiling sa email, itago ang mga sagot, at itala ang petsa ng bawat pangyayari. Kung marami kayong nasa parehong sitwasyon, ang sama-samang reklamo ay mas mahirap gantihan kaysa sa isang tao lamang.
Praktikal na Payo
- Ipunin ang payslip, kontrata at certificate of employment bago ka umalis sa kumpanya;
- Maghain ng reklamo sa SSS branch na sakop ng employer, hindi sa branch na malapit sa bahay mo;
- Kung marami kayo, magsama-sama — mas mabigat ang isang sama-samang reklamo; at
- Huwag pumirma ng quitclaim na sumasaklaw sa mga kontribusyong hindi naibayad.
Frequently Asked Questions
Ano ang pananagutan ng employer na hindi nagremit? Sibil at kriminal. Obligado siyang bayaran ang buong kontribusyon kasama ang penalty, at ang pagkaltas na hindi ipinasa ay paglabag sa Social Security Act.
Sino ang kinakasuhan sa isang korporasyon? Ang mga opisyal na may direktang pananagutan sa pagbabayad, tulad ng presidente, manager o treasurer. Hindi sila makakatago sa likod ng korporasyon.
Nawawala ba ang pananagutan kapag nagsara ang kumpanya? Hindi. Ang pagsasara ay hindi nagpapawi ng pananagutan ng mga opisyal na may direktang responsibilidad sa hindi pagremit.
Ako ba ang lugi kung hindi nagbayad ang employer ko? Hindi dapat. Kapag napatunayang kinaltasan ka at may talaan ng iyong empleyo, may mga paraan upang maituwid ang iyong record habang hinahabol ang employer.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung nawalan ka ng benepisyo dahil hindi nagremit ang employer mo, matutulungan ka naming ihanda ang reklamo at ang mga patunay. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.