Tatlong uri ng pananagutan ang bumubuhos: ang hindi bayad na kontribusyon kasama ang buwanang multa, ang pananagutan sa empleyado sa halaga ng benepisyong hindi niya natanggap dahil sa butas, at ang kriminal na pananagutan na maaaring bumagsak sa may-ari o sa responsableng opisyal ng korporasyon. Pinakamabigat ito kapag naibawas na sa sahod pero hindi naipasa.
Sa mahigpit na buwan, tinutukso ang maliit na negosyo na ipagpaliban muna ang remittance at habulin sa susunod. Iyon ang pinakamahal na desisyon sa listahan ng mga pagpipilian sa cash flow, at ganito kung bakit.
Ang Tatlong Layer ng Pananagutan
- Ang utang mismo — babayaran mo pa rin ang hindi na-remit, kasama ang buwanang multang itinakda ng batas at ng mga ahensiya. Hindi ito nabubura sa paglipas ng panahon;
- Ang pananagutan sa empleyado — sa ilalim ng Social Security Act, ang RA 11199, kapag hindi naiulat o hindi nabayaran ang kontribusyon at dahil doon ay hindi natanggap ng empleyado ang benepisyo, maaaring ang employer mismo ang pagbayarin ng katumbas nito; at
- Kriminal na pananagutan — may mga parusang nakasaad sa batas para sa hindi pag-uulat at hindi pag-remit, at sa isang korporasyon ay ang mga responsableng opisyal ang hinahabol, hindi ang papel na entity.
Ang Pinakamabigat na Uri
May malaking pagkakaiba ang hindi nakapagbayad at ang nakabawas pero hindi nagpasa. Sa ikalawa, ang perang hawak mo ay hindi na sa iyo — ito ay bahagi ng sahod ng empleyado na ipinagkatiwala sa iyo para ipasa. Doon nagiging pinakaseryoso ang usapin, at doon walang halos depensa maliban sa pagbabayad.
Paano Ito Nadidiskubre
Bihira itong lumabas sa audit. Karaniwang nadidiskubre ito sa tatlong paraan: nag-claim ng benepisyo ang empleyado at nakita niyang may butas; may nagreklamo sa DOLE o sa ahensiya; o may inspeksiyon ng DOLE at hindi tugma ang payroll sa remittance record. Sa lahat ng ito, ang payslip mo mismo ang ebidensiya laban sa iyo kung nakasulat doon ang deduction.
Paano Itama
- Lumapit sa ahensiya at humingi ng statement of account ng lahat ng hindi bayad;
- itanong kung may programa ng pagbabayad nang hulugan — may mga panahong pinapayagan ito;
- unahin ang mga empleyadong may nakaambang claim gaya ng maternity o sickness; at
- huwag baguhin ang payroll record para itago ang deduction — nagiging mas mabigat na paglabag ito.
Panghuli, kung korporasyon ang negosyo, huwag umasang panangga ang corporate form. Sa mga batas na ito, tinutukoy ang mga responsableng opisyal, kaya ang presidente o ang tagapamahalang may hawak ng pondo ang siyang haharap. Ang pag-alam nito nang maaga ang madalas na dahilan kung bakit napapaunahan ng may-ari ang problema.
Frequently Asked Questions
Puwede ba akong makasuhan kung hindi ako nag-remit ng SSS? Ang batas ay naglalaan ng parusa para sa hindi pag-uulat at hindi pag-remit ng kontribusyon. Sa isang korporasyon, ang mga responsableng opisyal ang karaniwang hinahabol, hindi lang ang kompanya.
Ano ang mangyayari kung naibawas ko na sa sahod pero hindi ko naipasa? Ito ang pinakamabigat na uri ng pagkukulang dahil ang pera ay bahagi na ng sahod ng empleyado na ipinagkatiwala sa iyo. Bukod sa multa, may malinaw na pananagutan ka sa halagang naibawas.
Mananagot ba ako sa benepisyong hindi natanggap ng empleyado? Posible. Sa ilalim ng Social Security Act, kapag hindi natanggap ng empleyado ang benepisyo dahil hindi siya naiulat o hindi nabayaran ang kontribusyon, maaaring ang employer ang pagbayarin ng katumbas nito.
May paraan bang mabawasan ang naipong multa? May mga panahong naglalabas ang mga ahensiya ng programa para sa pagbabayad nang hulugan o kondonasyon. Lumapit at humingi ng statement of account bago pa lumaki ang halaga.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung may naipong hindi na-remit na kontribusyon at gusto mong malaman ang tunay na eksposyur mo bago pa lumaki, matutulungan ka naming suriin ito. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.