Empleyado ka pa rin kahit part-time, kaya may karapatan ka sa proporsiyonal na sahod na hindi bababa sa katumbas ng minimum wage kada oras, sa 13th month pay batay sa aktuwal mong kinita, sa rehistro at hulog sa mandatory contributions, at sa proteksiyon laban sa pagtanggal nang walang dahilan at proseso. Ang ilang benepisyo ay proporsiyonal sa oras mo, pero hindi nawawala.
Karaniwan ang maling akala na ang part-time ay walang benepisyo. Ang totoo, ang pagiging part-time ay usapin ng dami ng oras, hindi ng antas ng karapatan.
Ang Hindi Nawawala
- Proporsiyonal na sahod na hindi bababa sa katumbas ng minimum wage kada oras;
- 13th month pay batay sa aktuwal mong kinita sa taon;
- Rehistro at hulog sa mga mandatory contributions;
- Ligtas na lugar ng trabaho at libreng PPE kung kailangan; at
- Security of tenure — hindi ka basta puwedeng tanggalin nang walang dahilan at proseso.
Ang Proporsiyonal na Trato
Ang ilang benepisyo ay hinahati ayon sa oras mo. Halimbawa, ang leave credits at ang mga allowance ay karaniwang proporsiyonal sa bilang ng oras o araw na pinapasukan mo. Ang mahalaga ay pare-pareho at patas ang pamantayan sa lahat.
Ang Karaniwang Paglabag
Bantayan ang mga ito: sahod na mas mababa sa katumbas ng minimum wage kada oras; walang payslip; hindi nirerehistro sa mandatory contributions; at basta tinatapos ang trabaho sa dahilang part-time ka lang. Ang mga ito ay puwedeng ireklamo sa DOLE.
Praktikal na Payo
- Kuwentahin ang hourly rate mo at ihambing sa minimum wage ng rehiyon;
- Humingi ng payslip na may breakdown ng oras at rate;
- Suriin kung may hulog sa iyong mandatory contributions; at
- Itago ang schedule at time record bilang patunay ng oras mo.
Frequently Asked Questions
May 13th month pay ba ang part-time? Oo, batay sa aktuwal mong kinita sa loob ng taon. Basta hindi bababa sa isang buwan ang serbisyo mo.
Dapat ba akong irehistro sa SSS bilang part-time? Kung empleyado ka, obligado ang employer na irehistro at maghulog anuman ang dami ng oras mo.
Puwede ba akong basta tanggalin dahil part-time ako? Hindi. May security of tenure ka rin, kaya kailangan ng valid na dahilan at ng tamang proseso.
Magkano dapat ang sahod ko kada oras? Hindi dapat bumaba sa katumbas ng minimum wage ng rehiyon kung hahatiin sa normal na oras ng trabaho.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung part-time ka at parang walang benepisyong dumarating sa iyo, may masusuri sa katayuan mo. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.