May tiyak na sukat ang Civil Service Commission. Ang tardiness ay nagiging habitual kapag paulit-ulit kang huli sa loob ng ilang buwan sa isang semestre o sa magkakasunod na buwan, ayon sa panuntunang itinakda ng CSC. Ang absenteeism naman ay nagiging habitual kapag lumampas ang mga hindi awtorisadong pagliban sa buwanang leave credit sa loob ng ilang buwan. Ang unang paglabag ay karaniwang reprimand, ang ikalawa ay suspensiyon, at ang ikatlo ay maaaring umabot sa dismissal — kaya seryoso ang isyung ito kahit maliit ang tingin dito.
Sa gobyerno, ang pagkahuli ay hindi lang usapin ng bulletin board. May pormal itong pangalan, may sukat, at may hagdan ng parusa. Marami ang nagulat na lang dahil hindi nila alam na binibilang pala ito.
Paano Ito Sinusukat
- Tardiness — binibilang ang bilang ng beses na huli ka sa loob ng isang buwan, at kung ito ay nauulit sa mga buwan sa loob ng semestre o sa magkakasunod na buwan;
- Absenteeism — ang mga pagliban na walang aprubadong leave, kapag lumampas sa buwanang leave credit sa loob ng ilang buwan;
- Undertime — ang maagang pag-alis ay may sariling pagtutuos din; at
- Ang daily time record ang batayan — kaya seryoso ang isyu ng maling pag-log at ng pagpapa-log sa iba.
Ang Hagdan ng Parusa
- Unang paglabag — karaniwang reprimand;
- Ikalawa — suspensiyon na may itinakdang hangganan;
- Ikatlo — maaaring umabot sa dismissal;
- Hiwalay at mas mabigat ang falsification kung may maling naitalang oras; at
- Ang matagalang AWOL ay may sariling ruta — ang dropped from the rolls.
Anong Paliwanag ang Tinatanggap
Hindi lahat ng dahilan ay tinatanggap, pero may mga kinikilalang kalagayan.
- Sakit na may medical certificate at aprubadong sick leave;
- Emergency sa pamilya na naiulat agad;
- Kalamidad o suspensiyon ng klase at trabaho sa inyong lugar;
- Mga sitwasyong sakop ng espesyal na batas gaya ng leave para sa mga babaeng nangangailangan nito sa ilalim ng Magna Carta of Women (RA 9710); at
- Aprubadong flexible work arrangement na nakasulat.
Praktikal na Payo
- Maghain ng leave application nang maaga at kunin ang kopyang may aprubasyon;
- Kung magkakasakit, magpadala ng abiso sa parehong araw at ipadala ang medical certificate agad;
- Huwag magpapirma o magpa-log sa iba — mas mabigat ito kaysa sa pagkahuli mismo;
- Kung may natanggap kang memo, sumagot nang nakasulat at ilakip ang mga dokumento mo.
Frequently Asked Questions
Ilang beses na pagkahuli bago ito maging habitual? May tiyak na bilang na itinakda ng Civil Service Commission na sinusukat sa loob ng isang buwan at inuulit sa loob ng semestre o sa magkakasunod na buwan. Tanungin ang human resource office ninyo.
Puwede ba akong ma-dismiss dahil sa pagkahuli? Puwedeng umabot doon sa ikatlong paglabag ayon sa hagdan ng parusa. Kaya mahalagang sagutin ang unang memo at itama ang pattern habang maaga pa.
Binibilang ba ang pagkahuli kung may traffic? Karaniwang hindi ito tinatanggap bilang dahilan. Ang mga kinikilalang kalagayan ay may kaugnayan sa sakit, emergency, kalamidad, o aprubadong kaayusan sa trabaho.
Ano ang mangyayari kung matagal akong hindi pumasok? Kung tuloy-tuloy at walang aprubadong leave, puwede kang dropped from the rolls. Hindi ito parusa pero nawawala ka sa listahan ng mga empleyado.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung may memo ka tungkol sa attendance sa gobyerno, matutulungan ka naming ihanda ang paliwanag mo. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.