Hindi sapat ang isang aksidente para maging valid ang pagtanggal. Kailangang patunayan ng employer ang gross at habitual neglect of duties, o isang malubhang pagkukulang na nagdulot ng malaking pinsala, at kailangan pa ring sundin ang twin notice at hearing. Kung ikaw ay biktima ng aksidenteng hindi mo kasalanan, mahina ang basehan ng pagtanggal at puwede itong ideklarang ilegal.
Para sa driver, ang isang aksidente ay madalas nagiging katapusan ng trabaho. Pero may hinihinging patunay ang batas bago maging valid ang pagtanggal.
Isang Aksidente ay Karaniwang Hindi Sapat
Ang gross and habitual neglect ay nangangahulugang malubha at paulit-ulit. Ang isang beses na pangyayari ay puwede lang maging batayan kung talagang matindi ang kapabayaan at malaki ang naidulot na pinsala. Ang simpleng pagkakamali o ang aksidenteng dulot ng ibang sasakyan ay karaniwang hindi sapat.
Ang Kailangan Pa Ring Sundin
- Notice to explain na tiyak ang paratang at ang mga pangyayari;
- Panahon para sumagot nang nakasulat;
- Hearing kung saan makikita mo ang ebidensya; at
- Notice of decision na may malinaw na basehan.
Ang Usapin ng Danyos
Hiwalay ang tanong kung dapat mong bayaran ang pinsala sa sasakyan. Hindi ito puwedeng basta ikaltas sa sahod o final pay nang walang nakasulat mong pahintulot o utos ng korte. Kung may kasong kriminal na kaugnay, huwag magbigay ng salaysay nang walang abogado.
Praktikal na Payo
- Kumuha agad ng police report at litrato ng eksena;
- Humanap ng testigo at kunin ang pangalan at contact nila;
- Suriin kung may depekto ang sasakyan — preno, gulong, o ilaw; at
- Sagutin ang notice to explain nang detalyado at kalmado.
Frequently Asked Questions
Puwede ba akong tanggalin kahit hindi ako ang may kasalanan? Mahina ang basehan kung hindi ikaw ang nagkamali. Ang employer ang may obligasyong magpatunay ng valid na dahilan ng pagtanggal.
Puwede bang ipabayad sa akin ang buong pinsala sa sasakyan? Hindi awtomatiko. Kailangang mapatunayan ang kapabayaan mo, at ang kaltas sa sahod ay may mahigpit na kondisyon.
Paano kung may kasong reckless imprudence ako? Hiwalay ito sa labor case. Ang paghahain ng kasong kriminal ay hindi awtomatikong nagpapawalang-saysay sa illegal dismissal claim mo.
Ano ang mababawi ko kung ilegal ang pagtanggal? Karaniwan ay reinstatement at backwages mula sa araw ng dismissal, o separation pay kapalit ng pagbabalik kung hindi na praktikal.
This commentary is for general informational purposes only and does not constitute legal advice. For guidance specific to your situation, please consult a licensed attorney.
Kung tinanggal ka matapos ang isang aksidenteng hindi mo naman kasalanan, may masusuri pa sa kaso mo. Maaari kaming ma-contact sa Viber o WhatsApp, tumawag sa 0995 433 5550, o mag-email sa vivasnobles@gmail.com. Inaasahan naming makausap ka.